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一、合同到期單位不續(xù)簽屬于勞動(dòng)局管轄范圍嗎

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之時(shí)，該項(xiàng)勞動(dòng)合同即行終止，且無(wú)需向雇主預(yù)先遞交書(shū)面通知。

屆時(shí)，勞動(dòng)者只需完成勞動(dòng)合同的終止流程、進(jìn)行相關(guān)工作的移交，結(jié)算當(dāng)月薪酬以及領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金等事項(xiàng)之后便可離開(kāi)崗位。

相反地，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期之內(nèi)選擇解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需提前向所在單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并提前30天進(jìn)行通知。

值得注意的是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)友好商議，達(dá)成共識(shí)，可以選擇續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理關(guān)于續(xù)簽的各項(xiàng)手續(xù)。

假如公司由于自身原因未能及時(shí)辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，而勞動(dòng)者仍繼續(xù)為該企業(yè)工作，那么所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將被視為原勞動(dòng)合同的有效延續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同到期單位續(xù)簽但調(diào)動(dòng)崗位嗎

合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動(dòng)崗位的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“合同到期單位不續(xù)簽屬于勞動(dòng)局管轄范圍嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。