租房租給16周歲的未成年人不違法。
1、如果有自己的合法收入則合同有法律效力,如果合同上簽訂了違約不退押金或者別的,需要履行合同內(nèi)容;
2、如果主要經(jīng)濟(jì)來源是父母給的,那么這份合同就是屬于無效的。
一、限制行為能力人的行為效力如下:
1、純粹受益和行為能力;
2、行為能力以外的雙方行為是效力待定,(但簽訂合伙協(xié)議是無效的,因為根據(jù)合伙企業(yè)法規(guī)定,合伙人必須是完全民事行為能力人);
3、行為能力以外的單方行為無效(如遺囑)。
二、房屋租賃是一種財產(chǎn)使用權(quán)轉(zhuǎn)移的民事活動。房屋租賃的當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定簽訂書面的房屋租賃合同,明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。為方便合同的訂立,市房地局根據(jù)規(guī)定,會同有關(guān)部門制定了房屋租賃合同示范文本,房屋租賃當(dāng)事人可使用示范合同文本,也可以參照示范合同文本自行訂立合同。
三、房屋租賃合同簽訂要注意:
1、合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況;
2、房屋租賃合同中應(yīng)寫明住房具體情況;
3、合同要寫明住房用途;
4、合同中要約定好租賃期限;
5、房租及支付方式;
6、住房修繕責(zé)任的承擔(dān);
7、住房狀況變更;
8、轉(zhuǎn)租的約定;
9、違約責(zé)任;
10、租賃合同的變更和終止。
租房補(bǔ)課違法嗎
租房補(bǔ)課是否違法,需要分情況而定:
1、如果是教師在校外補(bǔ)課,補(bǔ)課的對象主要是自己的學(xué)生,且收取費(fèi)用,是違反有關(guān)教育管理法規(guī)的行為;
2、如果是租用民房用于補(bǔ)課,且以營利為目的,則要看是否符合當(dāng)?shù)氐霓k學(xué)要求,是否取得相應(yīng)的許可;
3、如果是小范圍的補(bǔ)課,未進(jìn)行公開的宣傳,收取費(fèi)用不多,一般有關(guān)部門不查處是沒事的,但也是違反相關(guān)法規(guī)的行為。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個要約,一是要約的內(nèi)容必須具體確定,具備合同的必要條款;二是必須具有明確的訂立合同的意圖,并表明經(jīng)對方... 更多>
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用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎浙江在線咨詢 2022-03-05可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動法第十五條的規(guī)定,用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的,勞動法第五十八條中規(guī)定“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者”并且還在第六十四條、第六十五條中規(guī)定了“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動”和“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成
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未滿16周歲,未成年人的問題湖北在線咨詢 2021-08-13《治安管理處罰法》第84條、第85條規(guī)定,詢問不滿16周歲的違反治安管理行為人、被侵害人或者其他證人,應(yīng)當(dāng)通知其父母或者其他監(jiān)護(hù)人到場。上述人員父母雙亡,又沒有其他監(jiān)護(hù)人的,因種種原因無法找到其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,以及其父母或者其他監(jiān)護(hù)人收到通知后拒不到場或者不能及時到場的,辦案民警應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況在筆錄中注明。為保證詢問的合法性和證據(jù)的有效性,在被詢問人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不能到場時,可以邀請辦
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未成年企業(yè)能否聘用未滿16周歲的人浙江在線咨詢 2022-05-07一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人
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未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲澳門在線咨詢 2024-04-03未成年工是指年滿16周歲以下。未成年已滿16周歲的暑假工是不違法,但是不受勞動法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工,但并沒有限制使用暑假工。所以,在已滿16周歲后,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。
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16周歲以上未成年是否應(yīng)該負(fù)刑事責(zé)任?天津在線咨詢 2022-07-131、十六周歲以上即應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任,但應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。 2、已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時候,依法進(jìn)行專門矯治教育。