勞動者離職企業(yè)年金如何處理
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時間： 2023-05-30 15:22:52
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“企業(yè)年金”是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。根據(jù)勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶;職工個人繳費(fèi)額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
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2022年員工自動離職企業(yè)如何處理河南在線咨詢 2022-12-05自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會要求職工賠償。 -
企業(yè)在解除勞動合同后，如何處理企業(yè)年金？天津在線咨詢 2024-12-16在職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時,該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進(jìn)行管理。 如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全或發(fā)生其他由于新單位原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況,則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理,待具備條件時予以轉(zhuǎn)移,或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶積累額。 保 -
什么是勞動者擅自離職行為, 勞動者擅自離開所在單位, 企業(yè)如何處理香港在線咨詢 2022-02-15勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。這種行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)應(yīng)該依法采取以下應(yīng)對措施： 1.教育勞動者自覺守法、守約； 2.依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定，勞動者若違反，企業(yè)即可按法定程序單方面解除勞動關(guān)系，程序上應(yīng)特別
