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一、辭職如何拿到企業(yè)年金

在勞動者選擇辭職后，關(guān)于企業(yè)年金的處理，主要取決于新就業(yè)單位是否實施了企業(yè)年金制度。

1．若新單位也設(shè)有年金計劃，原企業(yè)的年金個人賬戶權(quán)益可以順利轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位，從而確保年金權(quán)益的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2．若新就業(yè)單位并未實行企業(yè)年金制度，那么原企業(yè)的年金個人賬戶將面臨兩種選擇：

（1）暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，保持現(xiàn)狀不變；

（2）選擇由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶進行暫時管理，這種方式有助于保持年金資產(chǎn)的安全與增值。

3．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有滿足特定條件，如達到國家規(guī)定的退休年齡、出境定居或職工及退休人員死亡等，才能提取企業(yè)年金。

因此，在辭職后，勞動者可能需要等待一段時間，直到滿足上述條件之一，才能合法地獲取自己的企業(yè)年金。

二、企業(yè)年金轉(zhuǎn)移條件

在職工離職后，企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的條件主要取決于新就業(yè)單位是否具備年金制度。

1．當新單位設(shè)有年金計劃時，原企業(yè)的年金權(quán)益可以順利轉(zhuǎn)入新單位，以保障職工年金權(quán)益的連續(xù)性和穩(wěn)定性。這一轉(zhuǎn)移過程有助于確保職工在職業(yè)生涯的不同階段都能享受到企業(yè)年金帶來的福利保障。

2．若新就業(yè)單位未設(shè)立年金制度，原企業(yè)的年金個人賬戶將暫時由原管理機構(gòu)或法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶進行管理。

3．盡管職工已經(jīng)離職，但其年金資產(chǎn)仍得到妥善保管，等待未來可能的轉(zhuǎn)移或提取。

三、法律依據(jù)及注意事項

根據(jù)《辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。

1．企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

2．在享受企業(yè)年金福利的同時，我們也需要注意一些事項。

（1）勞動者在辭職后應了解新就業(yè)單位是否具備年金制度，以便合理安排自己的年金權(quán)益。

（2）在提取企業(yè)年金時，應確保滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件，避免違法行為的發(fā)生。

（3）勞動者在與企業(yè)協(xié)商確定年金繳費比例時，應充分考慮自身經(jīng)濟狀況和需求，做出合理的選擇。

總之，辭職后如何處理企業(yè)年金是一個需要謹慎對待的問題。勞動者應了解相關(guān)法律規(guī)定和轉(zhuǎn)移條件，確保自己的年金權(quán)益得到妥善保障。同時，也應注意遵守法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。