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辭職企業(yè)年金的法律依據(jù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 16:00:40 357 人看過(guò)

《企業(yè)年金辦法》

第二十條有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：

（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；

（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；

（三）非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；

（四）勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。

一、辭職后企業(yè)年金怎么辦

企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金，它必須得等你到達(dá)退休年齡并且辦理退休手續(xù)之后才可以支付，因?yàn)檫@個(gè)錢(qián)就是為你退休之后準(zhǔn)備的。所以只要你沒(méi)有到達(dá)退休年齡，無(wú)論你是跳槽離職或其他，都不能領(lǐng)取企業(yè)年金，這是一個(gè)非常明確的規(guī)定。

二、領(lǐng)取年金的個(gè)人所得稅處理

1．、人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照工資、薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照工資、薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、對(duì)單位和個(gè)人在本通知實(shí)施之前開(kāi)始繳付年金繳費(fèi)，個(gè)人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金的，允許其從領(lǐng)取的年金中減除在本通知實(shí)施之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個(gè)人所得稅的部分，就其余額按照本通知第三條第1項(xiàng)的規(guī)定征稅。在個(gè)人分期領(lǐng)取年金的情況下，可按本通知實(shí)施之前繳付的年金繳費(fèi)金額占全部繳費(fèi)金額的百分比減計(jì)當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額，減計(jì)后的余額，按照本通知第三條第1項(xiàng)的規(guī)定，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

3、對(duì)個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金，或個(gè)人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額，允許領(lǐng)取人將一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金或余額按12個(gè)月分?jǐn)偟礁髟?，就其每月分?jǐn)傤~，按照本通知第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。對(duì)個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶資金或余額的，則不允許采取分?jǐn)偟姆椒ǎ蔷推湟淮涡灶I(lǐng)取的總額，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得，按照本通知第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

4、個(gè)人領(lǐng)取年金時(shí)，其應(yīng)納稅款由受托人代表委托人委托托管人代扣代繳。年金賬戶管理人應(yīng)及時(shí)向托管人提供個(gè)人年金繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅明細(xì)。托管人根據(jù)受托人指令及賬戶管理人提供的資料，按照規(guī)定計(jì)算扣繳個(gè)人當(dāng)期領(lǐng)取年金待遇的應(yīng)納稅款，并向托管人所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。

5、建立年金計(jì)劃的單位、年金托管人，應(yīng)按照個(gè)人所得稅法和稅收征收管理法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)。受托人有責(zé)任協(xié)調(diào)相關(guān)管理人依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理扣繳申報(bào)、提供相關(guān)資料。

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    企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)的話，調(diào)整崗位變相的來(lái)逼迫勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過(guò)協(xié)商一致或者是合法辭退進(jìn)行。一、企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗工資合法嗎公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無(wú)效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償。二、公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一
    2023-03-01
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  • 辭職后企業(yè)年金如何處理？
    企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，由企業(yè)和員工自主建立，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。職工辭職后，新單位有年金且原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位，新就業(yè)單位沒(méi)有年金制度的原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)或法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，該制度是在員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。 原 單 位 企 業(yè) 年 金 如 何 管 理 ？根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第三條，企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)由具有法人資格的企業(yè)及其職工一方依
    2023-09-03
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  • 企業(yè)年金辭職還能拿到嗎
    根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部20號(hào)令第十二條，職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計(jì)劃，你可以向原單位申請(qǐng)轉(zhuǎn)移年金資產(chǎn)到年金計(jì)劃，但不會(huì)拿到現(xiàn)金的。辭職后企業(yè)年金沒(méi)有辦法提取，但是可以轉(zhuǎn)移到新公司。一、完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。二、55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)55歲退休的公民計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。計(jì)發(fā)月數(shù)為待遇發(fā)放期間的計(jì)劃發(fā)放月數(shù)，現(xiàn)有的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)展經(jīng)過(guò)兩個(gè)階段，第一個(gè)階段為1997年國(guó)發(fā)26號(hào)文；規(guī)定退休人員個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)為120個(gè)月；第二個(gè)階段為2005年國(guó)發(fā)38號(hào)文，規(guī)定60歲、55歲和50歲計(jì)
    2023-03-08
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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