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如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、欠工資不給怎么辦最有效的方法與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償?勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。若為過(guò)失性辭退，則員工作為過(guò)錯(cuò)方，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若為無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員，則公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意．超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這個(gè)就是法律上所說(shuō)的辭職權(quán)，所以勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除辭職廠家不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)掛號(hào)信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，同時(shí)保留好快遞詳情單并且復(fù)印一份辭職書(shū)，待辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)

自己書(shū)面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批準(zhǔn)。自己保留一個(gè)給單位辭職信的證據(jù)，電子郵件電話錄音短信之類(lèi)都可以，萬(wàn)一單位因此不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位。一、要如何證明自己被迫離職證明自己被迫離職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動(dòng)者辭職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。離職和辭職的區(qū)別有：1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；2、辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終

解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū)，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽ems，可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。一、辭快工要多久對(duì)于臨時(shí)工或者試用期辭職多久能走這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條規(guī)定，勞動(dòng)者提前３０日，試用期提前３天以書(shū)面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前３０天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議勞動(dòng)者使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書(shū)，并在ＥＭＳ詳情單上注明所寄的文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并保存好回執(zhí)。過(guò)了３０余天后，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資的，那這個(gè)情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。二、自離的員工勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除自動(dòng)離職

勞動(dòng)者辭職車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)不批的，勞動(dòng)者可以要求對(duì)方說(shuō)明理由；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，則必須要雙方達(dá)成一致才能解約；但如果勞動(dòng)者采取的是提前三十日書(shū)面通知單位的辦法，則不需要單位的批準(zhǔn)，三十日到期后勞動(dòng)合同就解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《企業(yè)年金辦法》第二十條有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；（三）非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金，它必須得等你到達(dá)退休年齡并且辦理退休手續(xù)之后才可以支付，因?yàn)檫@個(gè)錢(qián)就是為你退休之后準(zhǔn)備的。所以只要你沒(méi)有到達(dá)退休年齡，無(wú)論你是跳槽離職或其他，都不能領(lǐng)取企業(yè)年金，這是一個(gè)非常明確的規(guī)定。二、領(lǐng)取年金的個(gè)人所得稅處理1．、人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照工資、薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同

一、在廠里上班，需要緊急辭職，如何辦1．與直屬上司或是人力資源部門(mén)進(jìn)行交流：我們須盡快地與自己的直屬上司或者是人力資源部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)而深入的交換意見(jiàn)，闡明緊急辭職的背景以及這個(gè)決定的必要性。在此過(guò)程中，需要盡力維持平穩(wěn)鎮(zhèn)定的態(tài)度且保持禮貌待人的修養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇以書(shū)面報(bào)告的方式提交辭職請(qǐng)求，并且對(duì)辭職的意向及最終日期做明確的表述。2．完成離職相關(guān)流程：依據(jù)工廠的既定規(guī)章制度，開(kāi)展相關(guān)的離職事項(xiàng)辦理。這其中可能包含填寫(xiě)離職申請(qǐng)表格、協(xié)助準(zhǔn)備工作的有序交接，退還所借用的公司資產(chǎn)等環(huán)節(jié)內(nèi)容。務(wù)必確保在正式離職之前將所有應(yīng)該處理的工作事務(wù)圓滿(mǎn)完成，同時(shí)與各同事以及直屬領(lǐng)導(dǎo)保持有效坦誠(chéng)的溝通，從而保證離職過(guò)程的順利推進(jìn)。3．薪資待遇和福利保障的處理：需與人力資源部門(mén)確認(rèn)如何計(jì)算薪資及確定各項(xiàng)福利津貼的結(jié)算方案，確保在成功離開(kāi)工作崗位之后能立刻領(lǐng)取到屬于自己的那部分薪酬以及福利津貼。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

可以去仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。辭職不需要單位批準(zhǔn)，要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，就可以提出辭職。有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。想辭職工廠不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職老板不批，勞動(dòng)者可以提前30天通知老板解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本

勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位不合規(guī)，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、辭職不批如何直接辭職從法律規(guī)定來(lái)看，員工提出解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職是否會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1．員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司

勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、試用期的工作可以隨時(shí)辭職嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求員工承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、暑期工辭職不讓走怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者

工廠不批準(zhǔn)員工辭職，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知工廠，在三十日屆滿(mǎn)時(shí)辦結(jié)工作交接后強(qiáng)制離職；工廠不準(zhǔn)走的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果員工還在試用期的，只要提前三日通知工廠，到期后勞動(dòng)合同解除，就可以走人，并不需要工廠的批準(zhǔn)。一、老工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)老工廠拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工人工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。二、工廠辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠在員工離職后不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞