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工廠不批準(zhǔn)員工辭職，員工可以提前三十日以書面形式通知工廠，在三十日屆滿時辦結(jié)工作交接后強制離職；工廠不準(zhǔn)走的，可以向勞動行政部門投訴。如果員工還在試用期的，只要提前三日通知工廠，到期后勞動合同解除，就可以走人，并不需要工廠的批準(zhǔn)。

一、老工廠拆遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

老工廠拆遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)，按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。對于合法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

二、工廠辭職了不發(fā)工資怎么辦

工廠在員工離職后不發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

三、口頭上的辭職算數(shù)嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。