久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

承攬合同可以隨時(shí)終止，但是應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。承攬合同在一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約致使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。定作人解除合同的，應(yīng)符合以下要求：1、應(yīng)在合同成立生效后承攬＿工作完成前提出變更或者解除的請(qǐng)求。2、應(yīng)及時(shí)通知承攬人。定作人不對(duì)承攬人為變更、解除通知的，不能發(fā)生變更、解除的效力。3、對(duì)承攬人造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。承攬合同可以口頭約定嗎1．口頭約定是訂立合同的一種形式，所以承攬合同也是可以口頭進(jìn)行約定的。2．口頭約定有著非常打的法律風(fēng)險(xiǎn)，如在產(chǎn)生糾紛時(shí)，需要書(shū)面合同證明當(dāng)事人雙方的承攬關(guān)系等。3．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式?！吨?/div>

案例一企業(yè)能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?李某進(jìn)入某公司，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，擔(dān)任產(chǎn)品銷(xiāo)售員。勞動(dòng)合同中約定，一旦公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好造成庫(kù)存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷(xiāo)售員終止勞動(dòng)合同。案例二以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止?某會(huì)展公司承辦了一大型展覽，由于公司人手不夠，臨時(shí)招用了10名員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定本次會(huì)展工作結(jié)束，則勞動(dòng)合同終止。案例三分公司被撤銷(xiāo)，可以終止勞動(dòng)合同嗎?吳某入職某貿(mào)易公司在北京的分公司，并與北京分公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于貿(mào)易公司戰(zhàn)略調(diào)整，作出了撤銷(xiāo)北京分公司的決定，并終止與北京分公司的全部員工的勞動(dòng)關(guān)系。吳某不同意終止勞動(dòng)合同，要求到貿(mào)易公司工作。案例四公司投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎?甲公司因經(jīng)營(yíng)不善被乙公司收購(gòu)，雙方在協(xié)商收購(gòu)條件時(shí)，乙公司明確表示，只接收甲公司，不接收公司的任何員工。甲公司告知員工，因公司的股東和法定代表人將發(fā)生變更，

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病

年終獎(jiǎng)需要繳稅。年終獎(jiǎng)繳納個(gè)人所得稅，是按照特殊規(guī)定來(lái)計(jì)算的，財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)如何扣稅年終獎(jiǎng)的應(yīng)納稅額為全年一次性獎(jiǎng)金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)金可以不并入當(dāng)年的綜合所得而進(jìn)行單獨(dú)納稅，而是應(yīng)該把年終獎(jiǎng)金收入除以十二個(gè)月所得到的數(shù)額，按照右側(cè)按月?lián)Q算之后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和

今年11月12日，人民法院報(bào)登載了邵X的《破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同終止基準(zhǔn)日的確定》一文(下稱(chēng)邵文)，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題進(jìn)行了有益探討，其對(duì)實(shí)際情況的看法很多是正確的，但其各項(xiàng)結(jié)論卻有值得推敲之處，因邵文可能影響到司法實(shí)踐的操作，故在此商榷。首先，企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對(duì)企業(yè)的挽救程序(以下主要以重整程序?yàn)闃颖痉治?，因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營(yíng)，故需終止勞動(dòng)合同的情況并不多見(jiàn)，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)需要而以某個(gè)基準(zhǔn)日期統(tǒng)一終止全部勞動(dòng)合同的情況。不管是管理人還是債務(wù)人(自行管理時(shí))在無(wú)需解聘職工時(shí)，都不會(huì)以先解除所有勞動(dòng)合同、再與職工簽訂新勞動(dòng)合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會(huì)有極少特殊情況，如買(mǎi)凈殼式的上市公司重整，戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼，也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動(dòng)合同，但這種極低概率的情況不具有典型意義。在重整程序中，即使

年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái)，從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年

合同,終止,租賃,使用權(quán),借條,承租人是否能終止合同的問(wèn)題王某問(wèn)李某借了一筆錢(qián)在借條上寫(xiě)明將他名下的一套房子及房產(chǎn)證抵押給李某，使用權(quán)規(guī)李某，房屋出租所產(chǎn)生的費(fèi)用歸李某所有，借條上沒(méi)有注明還款日期。李某在擁有使用權(quán)期內(nèi)將房屋租給了陳某并在出租合同上注明不能在合同期滿前收回房屋，如違約要賠付陳某一筆賠償金。現(xiàn)租房合同未到期，王某提出要收回房產(chǎn)，王某是否有權(quán)終止李某簽給陳某的租房合同?律師回復(fù)解答：王某無(wú)權(quán)終止租房合同，因?yàn)槔钅吃趽碛惺褂脵?quán)期內(nèi)將房屋租給了陳某。第二百二十八條因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。第三人主張權(quán)利的，承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出租人。第二百二十九條租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。

一、關(guān)于被辭退后有沒(méi)有年終獎(jiǎng)的問(wèn)題關(guān)于被辭退員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，這主要取決于用人單位的具體規(guī)定以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。1．年終獎(jiǎng)作為用人單位的一種激勵(lì)機(jī)制，其發(fā)放與否往往受到公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款的約束。2．如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的數(shù)額或計(jì)算方式，且勞動(dòng)者在在職期間已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么即使員工被辭退，也應(yīng)有權(quán)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。3．需要注意的是，年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是法律上的強(qiáng)制要求，而是屬于用人單位的工資自主權(quán)范疇。4．還需要考慮的是，員工被辭退的原因是否影響了其獲得年終獎(jiǎng)的資格。如果員工因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律等原因被辭退，那么用人單位可能會(huì)根據(jù)具體情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。二、細(xì)節(jié)約定是勝訴＂法寶＂在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”權(quán)益，關(guān)鍵在于與用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。1．通過(guò)勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)

無(wú)論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論是固定期限合同合作和無(wú)固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工

年終考核不合格，單位不可以解除勞動(dòng)合同。年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規(guī)定，即使公司因?yàn)榭己瞬缓细竦睦碛赊o退，那么事先需要經(jīng)過(guò)調(diào)崗培訓(xùn)程序；還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因?yàn)橐淮文杲K考核不合格就作出決定，還需要看平時(shí)考核表現(xiàn)以及工作完成情況。一、事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問(wèn)題：1、國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法。國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。二、離職員工有有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有

(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。一、勞動(dòng)合同終止條件是什么?一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用

勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償勞動(dòng)合同的終止1。本合同期限屆滿本合同約定的期限屆滿后，本合同終止，除非雙方依法續(xù)簽或延期2。本合同的目的已實(shí)現(xiàn)在約定的工作完成后，或在其他類(lèi)型勞動(dòng)合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止3。本合同約定的終止條件出現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止4。一方死亡合同應(yīng)在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在。員工退休員工因達(dá)到退休年齡或喪失工作能力而辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)不復(fù)存在企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或同時(shí)被宣告解散？%B后，原企業(yè)不復(fù)存在，其合同終止勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金一般情況下，勞動(dòng)合同終止不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》生效后，國(guó)有企業(yè)老員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才支付不超過(guò)1

終止勞動(dòng)合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的探討安徽六安市裕安區(qū)勞動(dòng)局仲裁科對(duì)于終止勞動(dòng)合同是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有具體規(guī)定，筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定的平等享受福利待遇的原則和終止勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為宜。一、終止勞動(dòng)合同具備了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件，要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限長(zhǎng)短給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止勞動(dòng)合同同樣證明已經(jīng)履行過(guò)勞動(dòng)合同，而且履行得還比較圓滿，既然履行了勞動(dòng)合同，也就有了在本單位的工作年限。同樣都有工作年限，也同樣都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、終止勞動(dòng)合同具備了解除勞動(dòng)合同特定條件?！秳趧?dòng)法》第二十七條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員”。裁減人員一般包括兩種人，一種是勞動(dòng)合同期限已滿應(yīng)該終止，另一種是勞動(dòng)合同期限未滿，

不一定。因?yàn)橛蟹ǘǖ捻樠訒r(shí)間，即勞動(dòng)合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形勞動(dòng)合同是不能終止的，只能等到法定情形結(jié)束才能終止。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。一、勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者