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勞動合同的終止和勞動合同終止的補償

勞動合同的終止

1。本合同期限屆滿

本合同約定的期限屆滿后，本合同終止，除非雙方依法續(xù)簽或延期

2。本合同的目的已實現(xiàn)

在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止

3。本合同約定的終止條件出現(xiàn)

企業(yè)勞動合同或企業(yè)勞動合同集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止

4。一方死亡

合同應(yīng)在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，根據(jù)實際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在。員工退休

員工因達到退休年齡或喪失工作能力而辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)不復(fù)存在

企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或同時被宣告解散？%B后，原企業(yè)不復(fù)存在，其合同終止

勞動合同終止補償金

一般情況下，勞動合同終止不給予經(jīng)濟補償。只有《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》生效后，國有企業(yè)老員工解除勞動合同時，企業(yè)才支付不超過12個月的經(jīng)濟補償金。2001年12月26日，勞動部發(fā)布了《關(guān)于國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止后生活補貼支付的批復(fù)》，規(guī)定：

（一）本文件廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿、企業(yè)勞動關(guān)系終止后的生活補貼支付，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如果沒有當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，則應(yīng)以法規(guī)廢除時間為準(zhǔn)。本條例廢止前企業(yè)聘用的員工，在勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，應(yīng)向員工發(fā)放生活津貼，直至本條例廢止前的工作年限，最長不得超過12個月；本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的員工，在勞動合同期滿、勞動關(guān)系終止時，不得發(fā)放生活津貼。

（二）國有企業(yè)改制，企業(yè)原國有企業(yè)職工是否解除勞動合同并支付生活補貼，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定（三）本文中提到的生活津貼和經(jīng)濟補償是同一個概念

（四）目前，上海仍在實施：如果原國有企業(yè)的固定職工首次簽訂勞動合同，合同終止，并支付不超過12個月的經(jīng)濟補償。如果原固定工人在1996年后再次續(xù)簽合同，則到期時將沒有經(jīng)濟補償

（五）如果勞動合同中有終止經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，則應(yīng)按協(xié)議處理