違法治安管理處罰拘留影響公司開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 08:56:49
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員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時屬于嚴重違反公司制度的，公司可以開除員工。
一、突然辭退員工怎么補償
突然辭退員工補償標準如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除員工的條件有：
1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；
2、員工嚴重失職，給公司造成重大損害的；
3、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
4、員工兼職，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；
5、法律規(guī)定的其他條件。
二、公司可以辭退員工嗎
單位能夠開除員工的情形如下1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責任的。
三、實習期間辭退
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動者并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前三十天通知勞動者。除此之外，用人單位不得隨意開除員工。用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務(wù)操作中要符合兩個條件：能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合同錄用條件解除勞動合同的決定應(yīng)當在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以勞動者不符合錄用條件提出解除勞動合同將不能得到法律的支持
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