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一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料需準(zhǔn)備何種文件類型

進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交下列材料：

1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；

2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；

4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

二、勞動(dòng)仲裁要走哪些流程

勞動(dòng)仲裁流程：向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10023438931297942089.html">勞動(dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；仲裁庭開(kāi)庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；作出裁決。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些

1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。

2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。

3．寫(xiě)好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。

4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書(shū)面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤(pán)等

5．把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。

6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開(kāi)庭時(shí)間一并通知。