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符合最新勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定的條件有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 21:34:50 256 人看過(guò)

調(diào)整崗位是勞動(dòng)事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動(dòng)合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定調(diào)整職務(wù)。2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以調(diào)整工作崗位。3、勞動(dòng)者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來(lái)的工作，可以調(diào)整崗位。

最新勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

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  • 勞動(dòng)合同約定條款不符合法律規(guī)定情形有哪些？
    一般如果不是雙方真實(shí)意思表示的條款都無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前訂立了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)合同不成立的情形主要有哪些？(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。(三)意思表示不真實(shí)。勞
    2023-06-20
    194人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法待崗工資有哪些規(guī)定
    一、勞動(dòng)法待崗工資有哪些規(guī)定依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動(dòng)者以外原因?qū)е聠挝煌９せ蛲．a(chǎn)后一個(gè)工資支付周期內(nèi)，雇主需依照合同約定向工人支付薪資。如逾期超過(guò)一個(gè)工資支付周期，只要?jiǎng)趧?dòng)者貢獻(xiàn)出正常勞動(dòng)，應(yīng)付給他們的薪酬就不能低于本地政府所定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則必須按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)法待崗規(guī)定期限多久在企業(yè)暫行停業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，可決定給予員工待崗待遇，具體時(shí)長(zhǎng)并未被法律條文明確規(guī)定。然而對(duì)于患有
    2024-07-05
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  • 勞動(dòng)法調(diào)崗離職賠償有哪些
    如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。1、員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、一般單位辭退以下的職員需要支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或
    2023-02-22
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  • 勞動(dòng)合同中調(diào)崗的條款
    勞動(dòng)合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款包括：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)薪資是否違法勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)薪資是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
    2023-03-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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      寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-14
      勞動(dòng)合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、采取書(shū)面形形式。
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      調(diào)換工作崗位的時(shí)候當(dāng)然是需要變更勞動(dòng)合同的，因?yàn)樵瓉?lái)的勞動(dòng)合同當(dāng)中有員工的工作崗位和工資待遇，隨著員工工作崗位的調(diào)換，有可能工資待遇方面也發(fā)生了相應(yīng)的變更，所以是必須要變更勞動(dòng)合同當(dāng)中的相關(guān)條款的，且公司沒(méi)有單方面就調(diào)動(dòng)員工工作崗位的權(quán)利。
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      勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同；其他。
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      安徽在線咨詢(xún) 2023-10-13
      用人單位擅自調(diào)崗降薪違反了《勞動(dòng)法》的第十七條，即變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位必須依法與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
    • 調(diào)崗降薪符合38條的規(guī)定嗎
      江西在線咨詢(xún) 2022-07-09
      勞動(dòng)合同是單位與員工協(xié)議訂立的。不能單方改變，更不可以將單方的意思強(qiáng)加給另一方。要想變合同的具體條款，要事先征求對(duì)方同意。如果單位變更工作崗位并下調(diào)工資的意見(jiàn)你不同意，你有權(quán)主張維持原來(lái)的合同條款。此為勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方協(xié)商不成時(shí)，可以六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。