經(jīng)濟補償與最新勞動法調(diào)崗規(guī)定的關(guān)系
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時間： 2023-07-01 21:33:00
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勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼模繚M一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護，還是要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》得相關(guān)規(guī)定，用人單位想要變更勞動者的工作崗位的屬于勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者就有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
勞動法公司調(diào)崗規(guī)定
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。
一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
《勞動合同法》
第三十五條勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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