久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

調(diào)崗需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則無(wú)效。用人單位不得單方面調(diào)整崗位,且應(yīng)具有合理性且與勞動(dòng)合同中約定的崗位存在相關(guān)性。若用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位且不能勝任工作,用人單位可調(diào)整崗位,但需提供證據(jù)。用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體情況而定,調(diào)崗可以是勞動(dòng)合同變更的一部分,但用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)整崗位,原則上這是無(wú)效的。

如果用人單位的調(diào)崗是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且具有合理性,不涉及侮辱或懲罰,工資待遇也不會(huì)降低,并且與勞動(dòng)合同中約定的崗位存在相關(guān)性,則調(diào)崗是有效的。勞動(dòng)者應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào) 崗 是 否 可 以 違 反 勞 動(dòng) 法 ？

根據(jù)提供的核心內(nèi)容，調(diào)崗和降薪都涉及到勞動(dòng)合同的變更。調(diào)崗是指用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位，而降薪則是指用人單位減少勞動(dòng)者的工資待遇。這些行為都需要遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，即平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，如果調(diào)崗和降薪行為違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則屬于違法行為。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更勞動(dòng)合同，則屬于違法行為。

因此，調(diào)崗和降薪行為需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能會(huì)違反勞動(dòng)法。

調(diào)崗和降薪都涉及勞動(dòng)合同的變更，需遵守法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和減少勞動(dòng)者的工資待遇，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并確保不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。若調(diào)崗和降薪行為違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則為違法行為。勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。