7天試崗期工資是否符合規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 07:30:26
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7天試崗期沒有工資不合理。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
在試用期問題上，需要強調以下幾點：
1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議；
2、勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利；
3、試用期包括在勞動合同期限內。不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期；
4、勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同；
5、禁止設定變相試用期。用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗，適應期，實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。
試崗期和試用期的區(qū)別
二者的區(qū)別如下：試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，一般不包括在勞動合同內且沒有工資；試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80％。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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