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7天試崗期符合勞動法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 15:40:14 305 人看過

約定試用期七天無工資的協(xié)議是無效的，該協(xié)議是違反法律規(guī)定的，勞動者提供勞動服務(wù)的，用人單位要支付工資。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、勞動者承擔(dān)違約金的情形

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、畢業(yè)生簽了勞動合同可以毀嗎

畢業(yè)生勞動合同毀約如果在試用期期間，是沒有什么影響的?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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勞動法里試崗期有沒有工資

《中華人民共和國勞動法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：1、調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求

2023-07-22

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三天試崗期無工資是否合法

三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護(hù)權(quán)利。一、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。我國勞動法規(guī)定，即使勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請支付令。勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。二、7天試用期被辭退無工資怎么辦7天試用期被辭退無工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立

2023-04-02

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簽訂的入職試用期合同符合勞動法的規(guī)定嗎？

每個人在入職時都需要跟用人單位簽訂勞動合同，但是在剛?cè)肼毜脑囉闷趦?nèi)是否簽訂勞動合同，目前大多數(shù)人都不是很清楚，有的單位會告知轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，而有的單位則是簽訂試用期勞動合同，那么簽訂的入職試用期合同符合勞動法的規(guī)定嗎？以下為大家搜集了相關(guān)試用期的一些資料供大家參考了解。首先，我們需要明確入職試用期合同是否符合勞動法的規(guī)定。根據(jù)勞動法及相關(guān)解釋，不存在入職試用期合同，應(yīng)直接簽訂正式的勞動合同，試用期可以在勞動合同中根據(jù)規(guī)定進(jìn)行注明。未簽訂正式勞動合同的，試用期合同直接視為勞動合同。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人

2023-06-23

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依照我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，員工每月僅享受四天休假的規(guī)定是不合法的。國家強制實施員工每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工作制。各用人單位有責(zé)任確保每名員工每周至少享有一次連續(xù)性的休息日?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2024-04-24

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7天試用期合同模板

甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無故

2023-06-10

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訂立勞動合同必須要符合試用期

訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。請簡要概括勞動合同試用期訂立的原則勞動合同試用期訂立的原則：1、平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同；2、自愿原則：自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同；3、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方

2023-07-21

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試用期的最長限制應(yīng)符合勞動法規(guī)定

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不應(yīng)超過6個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期最長不得超過幾個月（一）所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過六個月的考察期。（二）《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期問限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。（三）同時《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。《勞動合同法》第十九條，試用期勞

2023-07-06

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試用期間提前7天辭退員工合法嗎？

一、試用期間提前7天辭退員工合法嗎？沒有規(guī)定需要書面通知，只要求說明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負(fù)責(zé)舉證，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

2024-01-17

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試用期職工不符合崗位辭退要賠償嗎

試用期內(nèi)辭退職工是否需要賠償，需視情況而定。具體如下：1、在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為職工能力不符合要求，但沒有證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補償；2、用人單位可以證明確實是職工不滿足錄取條件的，此時辭退并不需要支付補償；3、若是在試用期內(nèi)單位發(fā)現(xiàn)其實勞動者并不符合崗位要求，無法勝任工作的，可以依法將勞動者辭退，基于這樣的原因辭退勞動者仍需要支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

2024-05-08

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合同內(nèi)容
崗位與勞動合同不符合怎么辦

可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。一、調(diào)崗降薪能要求雙倍賠償嗎公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。二、公司未經(jīng)員工同意單方強制調(diào)崗，我應(yīng)該怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。

2023-03-05

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新勞動法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算

在我國勞動者試用期的7天工資，按勞動合同約定解散，解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。新勞動法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022-06-30

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上一天一夜休兩天兩夜符合勞動法嗎

這樣的做法是違反勞動法的，可以向教育局反映情況責(zé)令學(xué)校改正。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一、一天超過八小時的工作合法嗎一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。二、我國工作時間制度的具體內(nèi)容有哪些首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻(xiàn)和付給報酬的計算單位。其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。最后，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工

2023-04-04

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轉(zhuǎn)崗降薪如果與勞動者達(dá)成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致，單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。公司不按時發(fā)工資是違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠

2023-07-03

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勞動合同崗位與實際不符合同有效嗎

單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。一、換崗降薪員工不同意,公司需要賠償嗎換崗降薪員工不同意，公司需要向員工支付補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。單位是不能隨意給員工降薪的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益。二、員工調(diào)崗降薪法律規(guī)定有哪些一、在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同

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