三天試崗期無工資是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 08:13:16
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三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護權利。
一、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦
在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。
我國勞動法規(guī)定，即使勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位也應當依法支付勞動者的合法工資。用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴；可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請支付令。勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
二、7天試用期被辭退無工資怎么辦
7天試用期被辭退無工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
三、辭工30天不給走怎么辦
勞動者遞交辭職報告三十天可自行離職，不需要單位的批準。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。根據規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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