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試崗第一天可以簽勞動(dòng)合同嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-18 08:42:59 139 人看過(guò)

一、試崗第一天可以簽勞動(dòng)合同嗎？

入職第一天就簽合同是可以的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就行。

如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;

如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、在試用期多久可以提出辭職？

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書(shū)面方式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同才能辭職，其實(shí)這是一個(gè)誤解。

①勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話可以在網(wǎng)上查詢，第一不能夠低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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