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一、被車撞到了第一天去檢查沒(méi)住院，第二天去不同的醫(yī)院住院可以嗎？原則上，在滿足特定條件之下，是可以獲得保險(xiǎn)賠付的。此種操作需要您提供首次入住醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明資料，并征得相關(guān)責(zé)任人的同意，且必須提供書(shū)面證明文件以供參考和核實(shí)。所謂保險(xiǎn)合同，實(shí)則為投保人和保險(xiǎn)人共同協(xié)商一致后所達(dá)成的，明確雙方享有哪些權(quán)益以及應(yīng)履行何種義務(wù)的協(xié)議安排。投保人系指與相應(yīng)的保險(xiǎn)人簽訂保險(xiǎn)協(xié)議，根據(jù)該份合同約定向保險(xiǎn)人支付規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)用的當(dāng)事人。至于保險(xiǎn)人這一概念，就是指與投保人簽訂保險(xiǎn)合同協(xié)議書(shū)，并按照合同內(nèi)的約定，履行賠償或給付保險(xiǎn)金義務(wù)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十條保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。二、撞了老人檢查后，沒(méi)什么事后

一、去一個(gè)公司工作要簽合同嗎去一個(gè)公司工作不一定要簽合同，但與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)生參加工作，不需要簽勞動(dòng)合同，只要簽實(shí)習(xí)協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同必須要交五險(xiǎn)嗎簽勞動(dòng)合同必須要交五險(xiǎn)。單位有義務(wù)為在本單位工作并由單位支付工資的勞動(dòng)者，且包括與單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或雖未簽訂合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納社保，不管是什么類

可以，單位申報(bào)工傷時(shí)限30天，個(gè)人或家屬申報(bào)時(shí)限為1年。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間限制為：1、用人單位應(yīng)在職工發(fā)生工傷當(dāng)日或職工確診為職業(yè)病當(dāng)日后的三十日內(nèi)申報(bào)工傷。如有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，該時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)；2、若用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可由工傷職工、其直系親屬或工會(huì)組織提出申請(qǐng)，其時(shí)限為從工傷發(fā)生當(dāng)日或職工被鑒定為職業(yè)病當(dāng)日開(kāi)始的一年內(nèi)。二、工傷報(bào)銷有沒(méi)有時(shí)間限制?申報(bào)工傷有時(shí)間限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在用人單位未申請(qǐng)的情況下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請(qǐng)。三、工傷賠償金什么時(shí)候會(huì)下來(lái)要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定。申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后進(jìn)行，這個(gè)就要看具

看情況：一、勞動(dòng)者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，并且提前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M(fèi)用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。一、考上公務(wù)員辭職不交違約金會(huì)怎么樣用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？忌瞎珓?wù)員之后，需要辦理辭職手續(xù)。提前三十日書(shū)面通知用人單位，如果沒(méi)有提前三十天則有可能發(fā)生需要繳納賠償金的情況。二、口頭上的辭職算有效的嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)

簽了勞動(dòng)合同,上了一天班,不想去了,應(yīng)提前提出與用人單位解除合同,不能直接不去的。辭職有哪幾種類型辭職的形式包括三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，

如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。一、曠工多久能要求公司辭退勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同？員工涉嫌犯罪，公司可以解除合同。用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者同

直接走人會(huì)涉及到違約問(wèn)題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒(méi)有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動(dòng)合同。一、員工簽訂勞動(dòng)合同以后怎么提出辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未

一、第三方協(xié)議簽了可以不去嗎第三方協(xié)議簽了可以不去，按照合同約定的內(nèi)容處理。簽訂三方協(xié)議后違約的后果如下：畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1.用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。2.用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。3.對(duì)其他畢業(yè)生有影響。二、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離

一、公司以員工不去公司面簽勞動(dòng)合同就是拒簽嗎實(shí)際上并非必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂，因?yàn)閱T工特別是剛進(jìn)入公司的新人，他們可能在勞動(dòng)法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無(wú)疑是對(duì)其權(quán)益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細(xì)查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮I(yè)人士的建議與意見(jiàn)，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時(shí)也是員工自我學(xué)習(xí)、深入理解的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)。如此形成的共識(shí)將會(huì)更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實(shí)際執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司

合同上不寫(xiě)薪資的公司不能去。沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒(méi)有寫(xiě)，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。一、勞動(dòng)合同必備的十大要素是什么具體為九大要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守

交通事故第二天報(bào)保險(xiǎn)公司可以。車主應(yīng)在保險(xiǎn)事故發(fā)生后的48小時(shí)內(nèi)通知保險(xiǎn)公司。車主故意或者因重大過(guò)失未及時(shí)通知，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險(xiǎn)公司對(duì)無(wú)法確定的部分，不承擔(dān)賠償責(zé)任，除非保險(xiǎn)公司通過(guò)其他途徑已經(jīng)及時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)及時(shí)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生。交通事故賠償范圍是什么1、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損失；2、造成殘疾的，還有殘疾賠償金，殘疾用具費(fèi)及精神撫慰金等；3、造成死亡的，還有死亡補(bǔ)償費(fèi)，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，各賠償項(xiàng)目應(yīng)按實(shí)際情況確定，并一次性結(jié)算費(fèi)用。交通事故處理后退保要先報(bào)保險(xiǎn)嗎？交通事故處理流程后可以報(bào)保險(xiǎn)。1、出險(xiǎn)后，客戶向保險(xiǎn)公司理賠部門(mén)報(bào)案；2、內(nèi)勤接報(bào)案后，要求客戶將出險(xiǎn)情況立即填寫(xiě)《業(yè)務(wù)出險(xiǎn)登記表》（電話、傳真等報(bào)案由內(nèi)勤代填）；3、內(nèi)勤根據(jù)客戶提供的保險(xiǎn)憑證或保險(xiǎn)單號(hào)立即查閱保單副本并抄單以及復(fù)印保單、保單副本和

一般情況，一旦合同成立生效，除法定情形，合同不可以撤銷。可撤銷的合同又稱可撤銷、可變更的合同，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，因意思表示不真實(shí)，法律規(guī)定享有撤銷權(quán)的人通過(guò)行使撤銷權(quán)而使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效的合同。簽了三方協(xié)議不想去了要不要付違約金畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)等。，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校選擇畢業(yè)生；3、影響其他畢業(yè)生。《民法典》第一百五十一條，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

律師解答：可以?？梢圆蝗ィ觳坏疆?dāng)是自離。雙方簽字就為生效，現(xiàn)在勞動(dòng)合同是不需要備案的，只要雙方簽字蓋章即生效，根本無(wú)需備案，如果發(fā)生任何問(wèn)題，都可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)去申述。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章已經(jīng)生效，是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定。

去公司簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：第一，除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式；第二，勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月的，公司支付雙倍工資；第三，約定試用期的條款，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位不得與同一勞動(dòng)者約定第二次試用期；第四，不要簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條必備條款；第五，與用人單位協(xié)商一致后再簽訂勞動(dòng)合同；第六，要求用人單位履行告知義務(wù)，了解工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間等勞動(dòng)信息；第七，注意競(jìng)業(yè)限制期間是否到原用人單位競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，避免支付違約金；第八，其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)