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試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長(zhǎng)短和實(shí)際情況來(lái)確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)用人單位無(wú)權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)

一、試用期員工不符合條件怎么辭退?試用期員工不符合條件可以協(xié)商或者是單方面解除勞動(dòng)合同。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)---->雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)---->雙方勞動(dòng)關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、錄用條件說(shuō)明以及考核制度---->試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無(wú)法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動(dòng)合同---->員工辦理交接手續(xù)。以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足兩個(gè)前提：入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒(méi)有以上兩個(gè)前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、試用期解除勞動(dòng)合

一、試崗期辭職有工資嗎試用期離職薪酬待遇方面仍需明確說(shuō)明。當(dāng)勞動(dòng)者處于試用期期間決定離開(kāi)公司時(shí)，其薪酬應(yīng)依照實(shí)際工作日數(shù)進(jìn)行正常發(fā)放。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)要求，即使在試用期這個(gè)階段內(nèi)，用人單位也必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如期支付員工薪資，并且所支付的金額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同中所約定的工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用

試用期不超過(guò)六個(gè)月是合法的，但是要根據(jù)簽訂的合同是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同決定試用期是一個(gè)月還是兩個(gè)月或者不超過(guò)六個(gè)月。試用期辭退不一定賠償工資，除非是被公司非法辭退的才有，如果是主動(dòng)辭退或者不符合公司錄用條件被辭退的沒(méi)有賠償工資一、試用期多長(zhǎng)是合法試用期在六個(gè)月內(nèi)是合法，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期辭退賠償工資嗎試用期辭退不一定賠償工資，勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

一、單位調(diào)崗員工不適應(yīng)辭職單位需要賠償嗎在單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，如果員工因不適應(yīng)新崗位而主動(dòng)提出辭職，單位是否需要賠償，這主要取決于具體情況和單位的規(guī)定。如果單位在調(diào)崗前未與員工進(jìn)行充分溝通，或者調(diào)崗決策違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因此辭職的，單位可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。1．單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)是出于合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果單位在調(diào)崗過(guò)程中違反了法律規(guī)定，如未提前與員工協(xié)商、未提供合理的調(diào)崗理由或未按照法定程序進(jìn)行調(diào)崗等，員工因此辭職的，單位可能需要支付賠償金。2．即使單位的調(diào)崗行為符合法律規(guī)定，但如果員工因不適應(yīng)新崗位而辭職，單位是否需要賠償也取決于雙方的勞動(dòng)合同約定以及單位的內(nèi)部規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了調(diào)崗后員工不適應(yīng)的處理方式，或者單位內(nèi)部有相關(guān)規(guī)定，那么單位應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定執(zhí)行。二、員工不接受調(diào)崗離職當(dāng)員工不接受單位的調(diào)崗安排并因此選擇

如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時(shí)有工資的，會(huì)按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng),那么公司就必須給予相應(yīng)的工資,而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補(bǔ)償嗎試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

可以，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。一、試用期的時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞

用人單位在錄用新員工時(shí)都會(huì)約定試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，也讓勞動(dòng)者有一個(gè)適應(yīng)選擇的過(guò)程。一些新員工進(jìn)入工作單位后，在試用期內(nèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，企業(yè)不能隨意解除試用期合同，否則需要支付補(bǔ)償。公司可以隨意辭退試用期員工嗎？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)。因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退，勞動(dòng)者可以要

人事部辭退試崗員工有賠償嗎?公司不可隨意辭退試用期員工。勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之

[案例]某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車(chē)工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開(kāi)始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車(chē)間主任對(duì)小范說(shuō)：今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專(zhuān)門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車(chē)工的水平。說(shuō)完，車(chē)間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，

試用期辭退除了發(fā)放出錢(qián)工資，不需要不需要賠償。但是試用期辭退需要有足夠的證明材料支持其辭退的理由。試用期辭退工資一般是員工離職當(dāng)天就支付，也有一部分公司是次月發(fā)放工資時(shí)再結(jié)算。一、試用期辭退賠償工資嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同二

在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡(jiǎn)歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過(guò)法定試用期對(duì)員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會(huì)予以辭退。公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工離職流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談

一、試用期離職要賠償單位嗎1、用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。2、用人單位與勞動(dòng)者均可在試用期內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動(dòng)合同的方式。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。3、《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接，避免給