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有下列規(guī)定：

1．調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)。

2．勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3．調整前應履行必要的告知和解釋義務。

4．調崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。

勞動合同法對違約金的規(guī)定：

1、勞動者不承擔違約金：

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

2、可以約定用人單位擔違約金：

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。

3、可以約定勞動者擔違約金的情形：

可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

國家為了保障勞動者的合法利益不受損失，并且為了建設更加美好的社會環(huán)境。對于存在勞動合同違約的企業(yè)以及公司，按照規(guī)定將給予一定的處罰，那么具體的違約金額，根據(jù)各個地區(qū)的經濟發(fā)展不同，以及企業(yè)規(guī)定的不同，給予的勞動合同違約金的賠償也就有所差異。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。