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勞動合同中調(diào)崗降薪的規(guī)定,用人單位是否有權(quán)進行公司調(diào)崗調(diào)崗

2022-05-05 14:59

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動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定,但也只是泛泛而談,對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確,因此,公司依照這條約定進行合同變更的同時,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任,只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗,才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動合同,表明對合同內(nèi)所有條款都認可,就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是,勞動合同雙方其實是不平等主體,而勞動合同文本多為用人單位的格式文本,勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù),既保護用人單位自主權(quán)的使用,另一方面也防止濫用,2006年12月《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了:“勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件,當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性,若不能證明合理性的,勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。

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