勞動合同中調(diào)崗降薪的規(guī)定,用人單位是否有權(quán)進行公司調(diào)崗調(diào)崗
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動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定,但也只是泛泛而談,對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確,因此,公司依照這條約定進行合同變更的同時,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任,只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗,才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動合同,表明對合同內(nèi)所有條款都認可,就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是,勞動合同雙方其實是不平等主體,而勞動合同文本多為用人單位的格式文本,勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù),既保護用人單位自主權(quán)的使用,另一方面也防止濫用,2006年12月《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了:“勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件,當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性,若不能證明合理性的,勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕,勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的,可以要求解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位調(diào)崗降薪情況
不能。用人單位可以對職工進行調(diào)崗,但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作,并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同,需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
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用人單位可以調(diào)崗降薪嗎
用人單位強行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中,很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的,便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況
2020.06.19 229
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公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪?
公司可以單方面調(diào)崗:1、員工不勝任工作;2、員工因病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、客觀情形發(fā)生重大變化,原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一,單位又沒有與你協(xié)商一致的,那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340 -
用人單位對勞動者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對調(diào)崗降薪是否合理合理
用人單位對勞動者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗
2022-03-22 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法?
用人單位調(diào)崗降薪是否合法需要看是否違反勞動法的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動
2022-05-02 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法
用人單位調(diào)崗降薪是否合法需要看是否違反勞動法的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動
2022-04-18 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗:勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗,有以下的三種處理方法,具體如下: 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后,要具備證據(jù)意識,留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化,可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式,收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17