病假最低工資扣除五險(xiǎn)一金嗎
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時(shí)間： 2024-07-13 17:16:34
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一、病假最低工資扣除五險(xiǎn)一金嗎
職工在病假期間仍然享有工資待遇，且該工資需符合相關(guān)法律規(guī)定。
1．根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)需按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
2．在確定病假工資時(shí)，五險(xiǎn)一金的繳納是一個(gè)重要的考慮因素。雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)需考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，但這并不意味著病假工資需直接扣除五險(xiǎn)一金。
因此，病假最低工資不直接扣除五險(xiǎn)一金。
二、病假可扣績(jī)效工資嗎
1．關(guān)于病假期間是否可扣績(jī)效工資的問題，首先需明確績(jī)效工資的性質(zhì)?？?jī)效工資作為對(duì)員工工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，其發(fā)放與否及具體數(shù)額通常與員工的工作表現(xiàn)直接相關(guān)。
2．在實(shí)際操作中，還需考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條款，用人單位在支付員工勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，即使員工在病假期間，用人單位也不得隨意扣除其基本工資，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。
三、最低工資是否含五險(xiǎn)一金
1．在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雖然會(huì)考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)數(shù)額。
2．根據(jù)《最低工資規(guī)定》的相關(guān)條款，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等因素。
3．這意味著，在計(jì)算員工的實(shí)際收入時(shí)，雖然五險(xiǎn)一金的繳納是不可避免的支出，但這部分費(fèi)用并不被納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算范疇。
因此，即使員工的實(shí)際收入在扣除五險(xiǎn)一金后可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但只要用人單位按照規(guī)定支付了不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，就符合了相關(guān)法律法規(guī)的要求。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條
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五險(xiǎn)一金會(huì)扣除?！叭б环觥比藛T按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。各地可根據(jù)實(shí)際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。中央財(cái)政按照每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，為新招募且在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上的人員發(fā)放一次性安家費(fèi)。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助。三支一扶兩年后的出路服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，可以通過適當(dāng)增加分?jǐn)?shù)以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”項(xiàng)目的，學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。2、各級(jí)人事、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門要制定切實(shí)有效措施，采取多種手段，充分挖掘本系統(tǒng)就業(yè)崗位，積極吸納“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)入本2023-07-1594人看過 -
法律綜合知識(shí)一、休病假最低標(biāo)準(zhǔn)到底應(yīng)該包含五險(xiǎn)一金嗎當(dāng)員工因病無(wú)法正常工作時(shí)，享受病假權(quán)利并領(lǐng)取病假工資待遇是他們應(yīng)有的權(quán)益。但是，病假工資中是否包括五險(xiǎn)一金呢？當(dāng)員工患病需要停止工作接受六個(gè)月之內(nèi)的治療時(shí)，公司應(yīng)該按照如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并發(fā)放他們的病假工資。首先，根據(jù)員工的職業(yè)年限進(jìn)行區(qū)分，對(duì)于不超過10年的員工，公司將支付他們工資的70％作為病假工資；其次，如果員工已經(jīng)具備了10年至20年的職業(yè)年齡，他們將享受到工資的80％作為病假工資；第三，當(dāng)員工擁有20年至30年的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，公司將支付他們工資的90％作為病假工資；如果員工有超過30年的職業(yè)經(jīng)歷，公司則要支付他們工資的95％作為病假工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)2024-04-09207人看過
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五險(xiǎn)一金一、稅前工資3500，按照最新的個(gè)稅計(jì)算方法，是不需要上個(gè)稅的。具體五險(xiǎn)一金個(gè)人部分要考慮到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部制定的政策以及核定基數(shù)。二、按一般個(gè)人繳納的比例：1、養(yǎng)老8％；2、醫(yī)保2％；3、失業(yè)1％；4、女工生育個(gè)人不繳；5、工傷個(gè)人不繳；三、你個(gè)人繳＝11％＊3500＝385元，實(shí)際扣除社保繳費(fèi)發(fā)3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實(shí)際發(fā)放2765元。九千工資五險(xiǎn)一金扣多少九千工資五險(xiǎn)一金扣多少工資9000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣個(gè)人8％，醫(yī)療保險(xiǎn)扣個(gè)人2％，失業(yè)保險(xiǎn)1％，公積金一般都是10％，加起來(lái)就是工資的21％，大致1890元，除此之外，還有扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金繳納比例是取決于單位給職工繳納的基數(shù)，單位承擔(dān)80％，個(gè)人承擔(dān)20％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)2023-07-15167人看過 -
五險(xiǎn)一金工資2000元的話，個(gè)人應(yīng)繳370元左右。1．養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20％繳納（2000＊20％＝400元），個(gè)人按基數(shù)的8％扣繳（2000＊8％＝160元）；2．失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1．5％繳納（2000＊1．5％＝30元），個(gè)人按基數(shù)的0．5％扣繳（2000＊0．5％＝10元），農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)；3．工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1％繳納（2000＊1％＝20元），個(gè)人不繳；4．生育：外地戶口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0．8％繳納（2000＊0．8％＝16元），個(gè)人不繳費(fèi)；5．醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9％（基本醫(yī)療）＋1％（大額統(tǒng)籌）繳納（2000＊10％＝200），個(gè)人扣繳2％（基本醫(yī)療）＋3（大額統(tǒng)籌）（2000＊2％＋3＝43元）6．住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8％繳納（2000＊8％＝160元，共繳320元），若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?/div>2023-07-07315人看過
五險(xiǎn)一金根據(jù)生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的規(guī)定，用人單位需要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等實(shí)際情況來(lái)確定，最高不能超過工資總額的1%。需要注意的是，職工個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的規(guī)定,用人單位需要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等實(shí)際情況來(lái)確定,最高不能超過工資總額的1%。值得注意的是,職工個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。 生 育 保 險(xiǎn) 如 何 繳 納 ？生育保險(xiǎn)是一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為生育婦女提供生活保障和物質(zhì)幫助。其宗旨是維持、恢復(fù)和增進(jìn)生育婦女身體健康，并使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險(xiǎn)通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成，提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按2023-09-28492人看過-
五險(xiǎn)一金工資會(huì)扣除五險(xiǎn)一金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。一、五險(xiǎn)一金基數(shù)是稅前還是稅后五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費(fèi)，超上線按上線繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。二、個(gè)稅是怎樣扣除個(gè)人所得稅一般由公司代扣代繳。個(gè)人所得稅=（工資總額-五險(xiǎn)一金-5000）×稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)2023-06-29488人看過 -
五險(xiǎn)一金如果企業(yè)給你交社保的話，涉及以下事項(xiàng)：1、幫你到社保局開立社保賬戶，開立的時(shí)候就確定你交社保的基數(shù)，以確定你每個(gè)月各項(xiàng)保險(xiǎn)交多少2、公司先要做工資表，工資表中就包含了當(dāng)月應(yīng)該給你發(fā)工資總額，還有個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社保和個(gè)人所得稅3、公司按照工資總額扣除社保和個(gè)稅后發(fā)錢給你4、公司向申報(bào)局申報(bào)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，包括代扣的個(gè)人部分和公司繳納的部分所以，如果企業(yè)的各項(xiàng)工作是按照規(guī)定來(lái)的話，那給你發(fā)的工資，應(yīng)該是一件扣除了五險(xiǎn)一金之后的了在公司上班交的五險(xiǎn)一金叫什么？是從工資里扣嗎？五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條企業(yè)依照國(guó)2023-07-08490人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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扣除五險(xiǎn)一金后到手的工資不得低于最低工資嗎湖南在線咨詢 2023-10-12“五險(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資通常指全日制勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者（每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)）的最低小時(shí)工資不能低于全日制勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下 -
拿了最低工資扣金如何扣，扣除五險(xiǎn)一金怎樣辦，內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-261、按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 2、也就是說，扣除五險(xiǎn)一金后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，并沒有違法。 -
病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，扣除五險(xiǎn)一金后拿到工資為600元，合法嗎四川在線咨詢 2022-07-26最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義每個(gè)城市是不一樣的，有的地方是指扣除社會(huì)保險(xiǎn)，職工拿到手上的工資數(shù)額不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；有的未扣除社會(huì)保險(xiǎn)前，職工拿到手上的數(shù)額不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。舉個(gè)例子：某市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000元月，個(gè)人社保費(fèi)用是200元月。 第一種情形：有些地方規(guī)定職工到手的金額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而職工社會(huì)保險(xiǎn)的又是法定的義務(wù)，那么就相當(dāng)于這個(gè)地方的職工每月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于2200； 第二種情形：沒有 -
最近生病了想知道病假工資五險(xiǎn)一金怎么扣江蘇在線咨詢 2022-05-25當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放 (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給 而社保交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工 -
最低工資病假標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分嗎？江蘇在線咨詢 2022-08-09目前最低工資含五險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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