最低工資是扣除五險以后得到的工資么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:27:17
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最低工資并不是扣除五險以后得到的工資，五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面。
一、月工資是實(shí)發(fā)工資嗎
不是。月工資指的是應(yīng)發(fā)工資。所謂實(shí)發(fā)工資，就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計(jì)算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款，包括扣減五險一金等，再扣除個稅后，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個人的實(shí)際工資金額。
二、北京最低工資包含五險一金嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。按照國家及本市有關(guān)規(guī)定,職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金,均鮑括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。
三、月工資一萬二扣多少稅
2020年個人所得稅的起征點(diǎn)上調(diào)至5000元。工資個稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果該工資已經(jīng)扣除五險一金，則應(yīng)納稅額=（12000-5000）×10％-210=490元。
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五險一金1、企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，免征個人所得稅；個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個人所得稅＝（收入總額－基本養(yǎng)老保險費(fèi)－基本醫(yī)療保險費(fèi)－失業(yè)保險費(fèi)－住房公積金－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。個人所得稅稅率則是按照國家個人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。工資五千扣除五險一金稅后2023-07-20441人看過 -
五險一金一般來說五險一金的個人繳納比例為19％，其中：養(yǎng)老保險繳納比例為8％，醫(yī)療保險繳納比回例答為2％，失業(yè)保險繳納比例為1％，住房公積金繳納比例為8％。按4200元計(jì)算為798元。這樣應(yīng)納稅所得額為3402元，低于3500元，不用交納個人所得稅，實(shí)際所得工資即為3402元。2500工資扣除五險一金還剩多少月收入2500元，3000元不繳納個稅。按《個人所得稅法》規(guī)定，職工工資、薪金所得，扣除個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，減除3500元費(fèi)用之后適用超額累進(jìn)費(fèi)率。職工工資2500元，3000元，尚未達(dá)到費(fèi)用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應(yīng)繳納社會保險費(fèi)和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險金1％，醫(yī)療保險金2％，公積金5％，因?yàn)榈貐^(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和公積金約為400元，扣除后下2023-07-07207人看過 -
一、廣州最低工資包含五險一金嗎最低工資并不是扣除五險以后得到的工資，五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面。指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含最低工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入2023-03-26206人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18．5元。平時加班工資為18．51．5，休息日加班工資為18．52，節(jié)假期加班工資為18．53。2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下：一、加班工資工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時）150％；休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時）200％；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時）300％。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、勞動部《工資支付暫行規(guī)定2023-03-17110人看過
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五險一金稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實(shí)際發(fā)的工資。個人所得稅：納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。三險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。稅后工資新計(jì)算方法新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率．起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅．二、工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表級數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率（％）速算扣除數(shù)（元）1不超過1500元302超過1500元至4500元101053超過4500元至9000元205554超過9000元至35000元2510055超過35000元至55002023-02-23471人看過 -
深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動者月工資為2360元，非全日制勞動者小時工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險一金的，一般是看勞動者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險嗎最低工資不包含五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)2023-06-04104人看過 -
工資在職職工的個人應(yīng)繳費(fèi)部分，由個人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，應(yīng)該由單位和職工個人按各自承擔(dān)比例繳納；工傷保險、生育保險應(yīng)由單位繳納保險費(fèi)用，職工個人不承擔(dān)保險費(fèi)。五險一金是工資里扣的嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險2023-07-03125人看過 -
五險一金一、最低工資最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。二、北京五險一金最低工資為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活，經(jīng)北京市委、市政府批準(zhǔn)，對北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以說北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保的。2023-05-3184人看過
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發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會扣除社保，社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動2023-06-05256人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除哪些項(xiàng)目最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)扣除的內(nèi)容如下：《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬。二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有以下需參考的部分：12023-05-22142人看過 -
基礎(chǔ)工資不包含扣除的五險，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。五險一金通常是按月繳納五金一險的，如果補(bǔ)繳可以按年交也是可以的。法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。工資薪金包括職工的工資，獎金津貼還有補(bǔ)貼的。職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，是小時工資、零星工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和節(jié)約收支的勞動報(bào)酬、支付給職工的用于補(bǔ)償?shù)奶厥獾幕蛘吒郊拥膭趧又С鼋蛸N以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價格限制。影響支付給員工的價格補(bǔ)貼等。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（2023-08-10220人看過 -
五險一金一、五險一金是工資里扣的嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。二、公司不交五險一金怎么辦?關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險一金，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單2023-03-27273人看過
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最低工資并不是交完五險，但五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2024-05-01423人看過 -
工資3500交完五險一金后剩多少：如果是以你實(shí)際收入投保繳費(fèi)，3500元繳費(fèi)總額就是約：1050元，個人負(fù)擔(dān)約350元。公積金如果按規(guī)定10％繳納，總額就是350元，單位、個人各50％，個人負(fù)擔(dān)：175元。350＋175＝525元，3500－525＝2975，這就是余額。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。工資3500十級工傷有多少錢賠償建議先申請工傷認(rèn)定，然后要求賠償。七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞2023-07-11234人看過
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#最低工資
詞條
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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最低工資包括五險，還是扣完五險就是最低工資貴州在線咨詢 2022-09-22最低是指在法定工作時間或依法訂立的約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。是政府強(qiáng)制的一個標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。 -
最低工資要扣社保嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是扣除社保后的工資？河南在線咨詢 2022-08-30最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的內(nèi)容 （一）加班加點(diǎn)的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
基本工資扣除保險后低于最低工資合法嗎？基本工資扣除保險后合法嗎天津在線咨詢 2022-02-15基本工資扣除保險后低于最低工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而保險是法律規(guī)定勞動者應(yīng)得享有的福利待遇，故不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高 -
的工資扣除保險最低是多少？山西在線咨詢 2022-10-23《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。根據(jù)這個規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個人繳納的社會保險費(fèi)這一因素的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)?/div>
當(dāng)?shù)刈畹凸べY又回扣五險一金能得到何優(yōu)待香港在線咨詢 2022-09-27用人單位與勞動者簽訂的中約定試用期不繳是違法的，是無效的，勞動者三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐牟块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 1、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保
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