最低工資要扣社保嗎，最低工資標準是否是扣除社保后的工資？
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。在我國實踐中，最低工資標準實際上是扣除了社保的。扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。
最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。
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最低工資是扣除社保之后的嗎最低工資是扣除社保之后的。《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標準時，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.04.21 444 -
最低工資標準最低工資工資算是社保嗎最低工資標準是考慮到了社保的繳費的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會包括，有些地區(qū)不會包括，建議具體咨詢。
2020.04.23 365 -
最低工資還要扣社保嗎最低工資是指扣除社保之后的標準。 《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標準時，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.02.24 458
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最低工資是扣社保之后工資嗎?
盡管《最低工資規(guī)定》沒有明確的條文規(guī)定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。依據(jù)：《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人
2022-07-23 15,340 -
最低工資扣社保嗎
最低工資標準是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 最低工資標準的定義： 最低
2022-07-18 15,340 -
最低工資是扣完社保后的嗎
盡管《最低工資規(guī)定》沒有明確的條文規(guī)定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。 依據(jù)：《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號） 第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，
2022-07-08 15,340 -
最低工資標準指扣完社保后
社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金 具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊
2022-08-16 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當
8,756 2022.04.17 -
01:01
北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
