基本工資扣除保險后低于最低工資合法嗎？基本工資扣除保險后合法嗎
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基本工資扣除保險后低于最低工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇后不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。而保險是法律規(guī)定勞動者應得享有的福利待遇，故不應包含在最低工資標準內(nèi)。 《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以后所得工資低于最低工資標準也是合法的。當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。
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扣除社保后工資低于最低標準最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付
2020.08.09 1,861 -
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基本工資可以低于最低工資嗎勞動者實際到手的基本工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
2020.02.08 239
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基本工資扣除保險后低于最低工資合法嗎
基本工資扣除保險后低于最低工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇后不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。而保險是法律規(guī)定勞動者應得享有的福利待遇，故不應包
2022-03-15 15,340 -
基本工資低于最低工資標準，合法嗎
其實是可以低于的。勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務?；疾∽≡簳r，由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽
2022-07-15 15,340 -
基本工資低于最低工資
朋友： 所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所以，基本工資低于最低工資標準不是不合理，而是不合法，最
2022-03-14 15,340 -
基本工資可以低于最低工資嗎
一般不可以，但特殊情況下可以。再者工資不僅指基本工資，還包括獎金和一些津補貼等其他形式的由用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，
2022-03-19 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11
