事業(yè)單位工作經(jīng)歷如何認(rèn)定
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時間： 2023-06-02 20:40:47
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事業(yè)單位工作經(jīng)歷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容
機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，是指機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編在職人員的工作經(jīng)歷，不包括臨時工、雇員、“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等不屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職人員的工作經(jīng)歷。
哪些情形屬于基層工作經(jīng)歷?
國家公務(wù)員報(bào)考指南中明確給出了屬于基層工作經(jīng)歷的幾種情形：是指具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地(市)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。大學(xué)生在校期間參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動合同并開始繳納社會保險(xiǎn)，也不視為基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷起始時間如何界定?
(1)在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報(bào)到之日算起。
(2)參加“大學(xué)生村官”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，基層工作經(jīng)歷時間自報(bào)到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務(wù))初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。
(5)在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。
(7)以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時間算起。
事業(yè)單位性質(zhì)
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂"自負(fù)盈虧"意即:自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位;私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。
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法律綜合知識一、事業(yè)單位認(rèn)定工齡沒有勞動合同如何辦事業(yè)單位認(rèn)定工齡但是沒有勞動合同的，處理如下：1、可以到社保局去打印社會保險(xiǎn)清單，如果公司正常給員工買了社會保險(xiǎn)，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作年限。2、可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系以及入職的日期即可?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞務(wù)合同與勞動合同的不同有什么勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；2024-02-01469人看過 -
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定辦法是如何規(guī)定的一、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第8號）《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》（魯勞社〔2006〕14號）《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕36號）《山東省貫徹實(shí)施辦法》（魯政發(fā)［2011］25號）二、申請（一）申請時限用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，登陸區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（http：／／oa．yedahrss．gov．cn：804／）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)時間即為工傷認(rèn)定申報(bào)時間。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障處同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。超過30日用人單位不申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直2023-11-25385人看過 -
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞2023-04-03317人看過
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法律綜合知識一、如何證明員工在企業(yè)單位工作要證明員工在企業(yè)單位工作，可以搜集和提供以下證據(jù)：1．勞動合同：最直接和有效的證據(jù)就是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同。這份合同會明確雙方的雇傭關(guān)系以及工作內(nèi)容和期限。2．工資單或銀行流水：每月的工資單或銀行流水可以證明員工從該企業(yè)領(lǐng)取工資，進(jìn)而證明其與企業(yè)存在雇傭關(guān)系。3．社保繳納記錄：企業(yè)為員工繳納的社保記錄也是有效的證明，這可以從社保局或相關(guān)網(wǎng)站上查詢并打印。4．工作證、出入證或其他證件：企業(yè)為員工發(fā)放的工作證、出入證或其他相關(guān)證件也可以作為證明員工在該企業(yè)工作的證據(jù)。5．工作記錄或任務(wù)單：員工完成的工作任務(wù)單、項(xiàng)目報(bào)告、會議紀(jì)要等工作記錄，也可以作為工作證明。6．同事證言：如果可能的話，同事的證言也是有效的證明方式。同事可以提供書面證明或出庭作證，描述員工在該企業(yè)的工作情況。7．企業(yè)通訊記錄：包括企業(yè)內(nèi)部的郵件、短信、微信等通訊記錄，可以展示員工與企業(yè)的溝通和2024-03-12238人看過 -
本文介紹了用人單位克扣勞動者工資的相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任。如果用人單位未按照勞動合同中的規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任，也沒有確保勞動者高效地完成工作任務(wù)，勞動者就有權(quán)利認(rèn)定用人單位克扣了工資。如果用人單位逾期不支付工資，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果在用人單位沒有按照勞動合同中的規(guī)定履行其應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也沒有確保勞動者能夠高效地完成工作任務(wù)，那么用人單位就有權(quán)利認(rèn)定這些勞動者克扣了工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位克扣工資的法律責(zé)任是什么？根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。對于涉及拖欠2023-08-3051人看過 -
法律綜合知識可以結(jié)合下列情形綜合認(rèn)定是否屬于掛靠：掛靠人通常以被掛靠人的名義參與招投標(biāo)、與發(fā)包人簽訂建筑施工合同，掛靠人與被掛靠人之間沒有產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，沒有勞動關(guān)系，沒有財(cái)務(wù)管理關(guān)系的。根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定，建筑業(yè)的總承包人將工程分包或者轉(zhuǎn)包給他人，以工程的全部承包額減去付給分包人或者轉(zhuǎn)包人的價款后的余額為營業(yè)額。也就是說，存在工程分包的情況下，總承包單位應(yīng)以全部承包額減去付給分包方價款后的余額計(jì)算繳納營業(yè)稅，分包人應(yīng)該就其完成的分包額承擔(dān)相應(yīng)的納稅義務(wù)。2024-04-15336人看過 -
人身權(quán)1、如何區(qū)分單位作品與郵政作品，不同的單位作品和服務(wù)作品的創(chuàng)作者擁有不同的著作權(quán)。作品的著作權(quán)屬于法人或者非法人單位。單位作為作品的創(chuàng)作者，享有原創(chuàng)的、完整的著作權(quán)，包括各種人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。執(zhí)勤作品的作者是公民。因此，與崗位有關(guān)的一般性作品的著作權(quán)屬于作者（公民），單位在其經(jīng)營范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)和兩年的專有權(quán)。對與科技有關(guān)的特殊職務(wù)作品，作者保留最重要的人身權(quán)利——署名權(quán)、其他著作權(quán)以及與其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，屬于單位?？梢姡m然職務(wù)單位在工作中也或多或少地享有權(quán)利，但并非原創(chuàng)和完整的著作權(quán)。因此，單位作品與職務(wù)作品的第二個區(qū)別在于著作權(quán)歸屬原則的不同根據(jù)著作權(quán)法第十一條第三款的規(guī)定，單位創(chuàng)作、代表單位意志創(chuàng)作、由單位承擔(dān)的作品，以本單位為作者，行使完全的著作權(quán)2023-05-07185人看過
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《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。實(shí)際工作中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作加班規(guī)定可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班規(guī)定：一、范圍對象：全行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人2023-03-04220人看過 -
一、如何確定事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)（1）薪酬水平通過設(shè)定的薪酬水平變動來確定，具體如下：1.員工應(yīng)根據(jù)自己設(shè)定的變動年限、服務(wù)年限和任職崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)來設(shè)定相應(yīng)的薪酬水平。2.如果員工設(shè)定的薪酬水平發(fā)生變化e根據(jù)當(dāng)前職位低于工資水平，根據(jù)其較低職位設(shè)定變動，可設(shè)定為較低職位進(jìn)行設(shè)定變動，并將當(dāng)前職位的使用壽命與較低級別職位的使用壽命一起計(jì)算，擔(dān)任現(xiàn)職4年、29年的副教授，28級現(xiàn)職工資643元，29級前講師13年（含4年副教授）工資673元。那么他的薪級是29級，新的工資是673元（2）基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。1.崗位工資主要體現(xiàn)崗位績效工資員工所雇傭崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工作技能崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)13級，管理職務(wù)10級。工作技能崗位分為技術(shù)崗位和一般2023-05-07299人看過
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營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證?！稜I業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)... 更多>
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事業(yè)單位工作人員因工死亡家屬如何向單位申請工傷認(rèn)定書海南在線咨詢 2022-10-10事業(yè)單位工作人員因工死亡家屬可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取工傷申請表，把員工受工傷的時間、地點(diǎn)經(jīng)過寫清楚，提交住院的醫(yī)療證明以及工傷認(rèn)定的相關(guān)資料，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書即可。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請 -
國企事業(yè)單位簡歷職位說明如何寫山西在線咨詢 2022-07-27首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡 -
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以不可以認(rèn)定為工作經(jīng)歷內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-291、學(xué)校實(shí)習(xí)算工作經(jīng)歷。2、工作經(jīng)歷是指一個人的所有工作歷史，不管是有償?shù)倪€是無償?shù)?，不論是全職的還是兼職的，也不論是正式工作還是實(shí)習(xí)，都屬于本人的工作歷史，即工作經(jīng)歷。實(shí)習(xí)也是工作，所以，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也是工作經(jīng)歷。3、工作經(jīng)歷的內(nèi)容主要包括：（1）工作的起止日期，即就職日期與離職日期，一般應(yīng)寫明年份、月份；（2）就職單位的名稱，如能提供所在的部門則更好；（3）工作地點(diǎn)，包括就職單位的地點(diǎn)和自己工作 -
如何做好事業(yè)單位黨建工作浙江在線咨詢 2022-03-221、把握事業(yè)單位與群眾生活密切相關(guān)、服務(wù)性強(qiáng)的特點(diǎn),充分認(rèn)識加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作,是服務(wù)人民群眾、維護(hù)社會有序穩(wěn)定,構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需要.大部分事業(yè)單位的工作都是圍繞為民服務(wù)來開展的,如生老病死、婚喪嫁娶、上學(xué)就業(yè)、住房行路,這些工作看似瑣碎,但實(shí)際上都關(guān)系著民生大計(jì).長期以來,事業(yè)單位一直是促進(jìn)社會發(fā)展和解決民生問題的中堅(jiān)力量,是聯(lián)系政府和人民群眾的橋梁與紐帶,在服務(wù)人民群眾、維護(hù)社會 -
