原單位不開工作經(jīng)歷證明怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 10:45:40
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職后原單位只肯開離職手續(xù)不肯開解除勞動(dòng)合同的手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位為出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
一、離職必須要解除勞動(dòng)合同嗎
離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎
工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。
三、辭職走人跟不簽勞動(dòng)合同有什么影響？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
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法律綜合知識(shí)一、公司不給開單位工作證明有什么辦法公司不給開單位工作證明的解決方式是當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、個(gè)人單位工作證明模板個(gè)人單位工作證明模板應(yīng)當(dāng)寫明：1．應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名；用工形式；工作期限；工作崗位；最高學(xué)歷；身體狀況；勞動(dòng)報(bào)酬；證明錯(cuò)誤責(zé)任等內(nèi)容；2．由單位和勞動(dòng)者簽字蓋章，寫下簽訂日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。三、工作證明可以蓋假章嗎工作證明不可以蓋假章。蓋假章屬于違法行為，嚴(yán)重的涉嫌犯罪。一旦被抓住，需要依法追究責(zé)任，情節(jié)小的，很可能就是行政拘留，但要是造的是國家機(jī)關(guān)的章，那就是犯罪了，需要判刑?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的2023-12-03394人看過 -
試用期換過單位，工作年限證明可由用人單位為員工開具。同時(shí)需要載明下列事項(xiàng)：1、員工的姓名、性別、聯(lián)系方式等身份信息；2、員工的工作崗位；3、工作年限；4、單位為其作證的意思表示；5、單位的蓋章、日期等內(nèi)容。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩佘的月數(shù)，專超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以屬計(jì)算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。工作年限證明也可以到社保局開出單位給本人交的社保金記錄，證明工作年限。如果保留了入職登記表、社保繳納記錄、工資發(fā)放記錄、職工手冊、解除勞動(dòng)合同證明書、退保記錄以及勞動(dòng)合同等都能從法律上證明工作年限。2023-02-27368人看過 -
工齡工齡證明需要托管你檔案的地方開，然后離職證明需要你原來的工作單位開，不過你需要簽勞動(dòng)合同之后才能開。工齡的證明需要有用人單位開具，并遵守一定的流程，您最好向本人所在單位進(jìn)行詢問。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡證明怎么開一、工齡證明怎么開1、工齡證明辦理如下：（1）凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信；（2）國家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡；（3）凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格；（4）單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書；（5）凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不2023-07-05365人看過 -
居住證一、什么是居住證和工作證明1、居住證:是中國一些發(fā)達(dá)城市借鑒發(fā)達(dá)國家“綠卡”制度進(jìn)行的嘗試，為中國制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了經(jīng)驗(yàn)。2、工作證明:是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。二、居住證的功能1、金融服務(wù)?？梢越壎ㄣy行賬戶，利用居住證查詢賬戶余額以及省內(nèi)外銀行間匯款、支付業(yè)務(wù)。2、公交服務(wù)?？梢浴八⒆C”乘坐貼有居住證服務(wù)標(biāo)識(shí)的公交車輛。3、電子政務(wù)。通過自助申報(bào)平臺(tái)，在申領(lǐng)居住證以及申請居住證項(xiàng)目變更、續(xù)期等功能的自我實(shí)現(xiàn)。4、小額消費(fèi)。通過加載電子錢包功能，居住證可以在商戶POS終端上進(jìn)行小額消費(fèi)。5、電信充值服務(wù)?？山壎ㄒ?動(dòng)、網(wǎng)通、電信號(hào)碼，并對該號(hào)碼隨時(shí)進(jìn)行充值，可以自動(dòng)獲得消費(fèi)積分。6、公共服務(wù)。持證人可以預(yù)訂地鐵、火車以及飛機(jī)航班票務(wù)。7、門禁應(yīng)用。2023-05-31453人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)者自用工之日起與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以自用工之日起單位應(yīng)該開工作證明。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：1、在適用法律依據(jù)上勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國家的強(qiáng)制性和對勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù)，為了更好的對用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。如勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谖迨粭l規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！倍鴦?/div>2023-04-30438人看過
法律綜合知識(shí)沒交社保的，證明工作經(jīng)歷的方法如下：1、勞動(dòng)合同或者離職證明都是可以證明工作經(jīng)歷的。2、工齡工資、發(fā)放工資銀行卡流水記錄等都可以證明。3、同事的證詞也可以證明。4、打卡記錄和相關(guān)的群組也是可以證明工作經(jīng)歷的。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-06456人看過
營業(yè)執(zhí)照事業(yè)單位工作經(jīng)歷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，是指機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編在職人員的工作經(jīng)歷，不包括臨時(shí)工、雇員、“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等不屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職人員的工作經(jīng)歷。哪些情形屬于基層工作經(jīng)歷?國家公務(wù)員報(bào)考指南中明確給出了屬于基層工作經(jīng)歷的幾種情形：是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地(市)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。大學(xué)生在校期間參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)2023-06-02451人看過
一、勞動(dòng)合同丟了怎么證明工作經(jīng)歷并不是只有勞動(dòng)合同可以證明工作經(jīng)歷的，可以證明工作經(jīng)歷的材料有很多。比如任職單位開具且加蓋公章的工作證明、發(fā)放的工牌，還有社保繳納流水(自己可以打印，上面會(huì)顯示繳納單位)等都可以證明工作經(jīng)歷。二、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。8、工作記2023-05-2951人看過-
試用期辭職，可以要求企業(yè)退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，以證明自己的工作經(jīng)歷。一、試用期的注意事項(xiàng)在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)2023-04-04425人看過 -
法律綜合知識(shí)一、原單位終止合同證明開不了如何辦證明開不了可以協(xié)商，不行的話可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2024-01-26485人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：1、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。2、本人承諾因公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。3、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與公司確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系而提出發(fā)放工資等任何索求。4、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿。自愿承擔(dān)一切法律后果。三、承諾人。四、日期。無債務(wù)糾紛證明的書寫無債務(wù)糾紛證明茲有本公司員工，因需要辦理事務(wù)，現(xiàn)委托公司開具一份其本人無債務(wù)糾紛的證明書。本公司董事會(huì)以及股東大會(huì)經(jīng)過調(diào)查研究，證明該員工卻無債務(wù)糾紛，特予以開具無債務(wù)糾紛證明，但僅對今天及以前的債務(wù)糾紛做出證明。對于之后的情況，2023-07-16316人看過 -
一般只要辦理了退休，同時(shí)都要辦理的退休證，退休證分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休證，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休證。其中分為紅色封面和藍(lán)色封面兩種，其用途都是一樣的。一、公務(wù)員到退休年齡未辦退休公務(wù)員到退休年齡,人社局沒有辦手續(xù),有規(guī)定的。副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部退休必須報(bào)請地級(jí)市委組織部批準(zhǔn)，才能到人社局辦理退休手續(xù)，一般會(huì)有幾個(gè)月的待退期。其他公務(wù)員是可以到年齡正常退休的，退休手續(xù)是由本單位人事科的工作人員在工資系統(tǒng)里生成工資表格，然后再拿著表格到人社局工資福利科辦理，工資福利科核對無誤后，才會(huì)蓋章審批，并發(fā)放退休證。因?yàn)楸镜厮泄珓?wù)員的工資手續(xù)都要到這個(gè)科室來辦，工作量是比較大的，退休耽誤幾天很正常。二、退休當(dāng)月還要交社保嗎到退休年齡的當(dāng)月還需繳社保費(fèi)，次月就可以領(lǐng)取退休證和退休工資卡，并且可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。勞動(dòng)者開始依法2023-04-06418人看過
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無犯罪證明一、單位需要無犯罪證明怎么開1、登陸當(dāng)?shù)貦z察院官網(wǎng)；2、進(jìn)入預(yù)約登記后填寫“預(yù)約申請表”，預(yù)約申請表要填寫內(nèi)容如下：被查詢單位注冊地;被查詢單位名稱;單位組織機(jī)構(gòu)代碼;查詢事由（填寫投標(biāo)項(xiàng)目名稱或其它事由）;被查詢?nèi)诵彰ū徊樵內(nèi)讼嚓P(guān)信息只有在招標(biāo)方在標(biāo)書中明確列出需查詢投標(biāo)單位的法定代表人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)才填寫，否則無需查詢）;被查詢?nèi)松矸葑C號(hào);查詢年限（默認(rèn)為10年）;經(jīng)辦人;經(jīng)辦人身份證號(hào);聯(lián)系電話。3、上傳申請材料：被查詢單位營業(yè)執(zhí)照;介紹信或查詢申請函（寫明投標(biāo)項(xiàng)目、被查單位名稱及組織機(jī)構(gòu)代碼、被查詢?nèi)诵彰吧矸葑C號(hào)）;組織機(jī)構(gòu)代碼證;招標(biāo)文件或招標(biāo)公告中有要求出具無行賄證明的相關(guān)頁;經(jīng)辦人身份證;被查人身份證;4、確認(rèn)填寫完畢后點(diǎn)擊“提交申請”，記住接下來出現(xiàn)的“查詢碼”，提交申請后次日或半天后就可以查詢審批結(jié)果了，一般1～2個(gè)工作日（一定要自己查詢!我是查過才知道審批通過了，未2023-04-02400人看過 -
離職證明能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原2023-02-21319人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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工傷認(rèn)定沒有住院病歷單位不給開證明怎么辦浙江在線咨詢 2022-03-17應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照 -
離職證明怎么辦理，原單位不給開呢廣東在線咨詢 2022-04-12通常情況下，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。 1、企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定： -
已經(jīng)受理原單位不開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦山西在線咨詢 2022-10-05沒有關(guān)系啊，只要在勞動(dòng)仲裁申請書上寫明與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系即可，未來的勞動(dòng)仲裁裁定書或調(diào)解書就會(huì)寫明你已經(jīng)和原來用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)就可以證明你的情況了。 -
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單位工作證明如何開的甘肅在線咨詢 2024-09-10先寫好工作證明，找你所在的人事部，蓋章。工作證明________________：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，已在我單位工作__年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作證明。證明單位：（蓋章）日期：______年___月___日。
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