如何認(rèn)定單位拖欠工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 19:13:07
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如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。
現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
舉個(gè)簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
一、拖欠工資應(yīng)如何賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依照第三十八條的規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位的，“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償2023-05-07245人看過 -
工資單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其他。有關(guān)勞動(dòng)部門對企業(yè)拖欠工資問題，處罰情況企業(yè)拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-27217人看過 -
一、單位工資拖欠不發(fā)如何處理單位工資拖欠不發(fā)處理方式如下：1.你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。二、拖欠工資仲裁流程是什么1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書；2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3.當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4.作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5.仲裁庭及時(shí)作出裁決。三、公司拖欠工資離職用提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三2023-04-25231人看過 -
農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢時(shí)，可以向上級(jí)施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果上級(jí)施工單位也不給錢的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向施工單位所在地的人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2020拖欠農(nóng)民工工資怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-08-06194人看過
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一、如何認(rèn)定是否拖欠工資認(rèn)定是否拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位2023-06-1772人看過 -
法律綜合知識(shí)一、樂視發(fā)不出工資單位拖欠工資如何辦單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商一致，約定合理的支付期限和支付方式；如果協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請調(diào)解；或者通過提起勞動(dòng)仲裁等方式來索要工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴2024-01-25457人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位拖欠工資如何投訴最有效當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、單位拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的流程怎么走1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，2023-11-16432人看過 -
直系親屬工傷職工可以自己申請勞動(dòng)能力鑒定。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，用人單位不申請勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)2023-06-19192人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位恢復(fù)勞動(dòng)合同工資后單位拖欠工資如何辦？事業(yè)單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的？勞動(dòng)合同甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（單位負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿2024-01-21142人看過 -
集資房一、單位集資房如何認(rèn)定單位集資合作建房是經(jīng)濟(jì)適用住房的組成部分。集資房是改變住房建設(shè)由國家和單位統(tǒng)包的制度，實(shí)行政府、單位、單位職工個(gè)人三方面共同承擔(dān)，通過籌集資金，建造的房屋。職工個(gè)人可按房價(jià)全額或部分出資、信貸、建材供應(yīng)、稅費(fèi)等方面給予部分減免。集資所建住房的權(quán)屬，按出資比例確定。個(gè)人按房價(jià)全額出資的，擁有全部產(chǎn)權(quán)，個(gè)人部分出資的，擁有部分產(chǎn)權(quán)。二、單位集資房離婚時(shí)怎么處理單位集資房在離婚時(shí)取得完全產(chǎn)權(quán)的，可以按夫妻共同財(cái)產(chǎn)協(xié)議分割。雙方對夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無法達(dá)成協(xié)議時(shí)，法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權(quán)并且同意競價(jià)取得的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許;(二)一方主張房屋所有權(quán)的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按市場價(jià)格對房屋作出評(píng)估，取得房屋所有權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)給予另一方相應(yīng)的補(bǔ)償;(三)雙方均不主張房屋所有權(quán)的，根據(jù)當(dāng)事人的申請拍賣房屋，就所得價(jià)款進(jìn)行分割。離婚時(shí)雙方對尚未取得所有權(quán)或者尚未取得2023-04-14397人看過 -
事業(yè)單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不能處理的，勞動(dòng)者可以直接申請勞動(dòng)人事仲裁向單位追討工資和賠償，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書確定單位的義務(wù)，如果單位還不履行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)編制怎么辦事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)編制的做法：一、依法開展改制公司的驗(yàn)資工作；二、指定合法、合理的改制方案；三、根據(jù)單位不同情況決定企業(yè)形式；四、建立完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；五、建立新型內(nèi)部用人制度。事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下：1、為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的2023-07-13205人看過 -
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行2023-08-09247人看過
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單位拖欠工資，勞動(dòng)者在能獲得單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝煌锨饭べY怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向2023-08-0269人看過 -
在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請書》。2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。一、主動(dòng)離職后補(bǔ)償爭議的仲裁流程有哪些？(一)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)2023-03-06299人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷認(rèn)定為拖欠工資不通知單位江蘇在線咨詢 2022-04-25根據(jù)你所說的情況，公司需要在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位負(fù)有提出工傷認(rèn)定申請的法定義務(wù)，自受害人發(fā)生交通事故之日起30日內(nèi)提出申請，情況特殊的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長申請時(shí)限。用人單位不按規(guī)定提出申請的，受害人自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)有權(quán)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。以上，希望對你有用。 -
如何匿名舉報(bào)工資拖欠單位？黑龍江在線咨詢 2022-07-29發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 -
該如何去拖欠用人單位工資西藏在線咨詢 2022-11-10如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
瀕臨破產(chǎn)單位如何拖欠員工工資江蘇在線咨詢 2022-04-25瀕臨破產(chǎn)的單位職工討薪：可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果協(xié)商不成可以申請仲裁。 《勞動(dòng)合同法》： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)
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