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1、拖欠工資的概念是用人單位無(wú)任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過(guò)《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架或威脅。在《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)“無(wú)故”作了專門規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)影響用人單位，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用

建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問(wèn)題，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。一、公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒(méi)有簽合同辭職扣工資合法嗎只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位不能無(wú)故克扣工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

一、單位拖欠職工工資，員工能起訴單位嗎單位拖欠職工工資，員工能起訴單位。但是拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。所以勞動(dòng)者需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么資料公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的資料有：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。三、拖欠工資無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行怎么辦拖欠工資無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的，法院會(huì)終結(jié)本次執(zhí)行程序。待被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)時(shí)，再恢復(fù)執(zhí)行。申請(qǐng)人如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)的線索

施工單位拖欠管理人員工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。企業(yè)拖欠工資怎么辦企業(yè)拖欠工資的處理方式是在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1．未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除、終止勞動(dòng)合同，未依

如何追討用人單位拖欠的工資用人單位違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者額外補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資和報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付符合條件的工人可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助九種方式：第一步：舉報(bào)和投訴任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部舉報(bào)任何違反勞動(dòng)保障法的行為安全勞動(dòng)保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或投訴違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障行政部門不再查處第二步：調(diào)

一、如何處理分包單位拖欠農(nóng)民工工資的情況分包單位對(duì)招用農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。二、拖欠工資的處罰措施有哪些拖欠工資會(huì)受到以下處罰：1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上

一、用人單位拖欠工資5000多塊錢如何處理若遭遇此類情形，員工有權(quán)采取以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)操作：首先，可嘗試通過(guò)與用人單位進(jìn)行溝通交流，明確表達(dá)自身權(quán)益訴求，督促用人單位盡快補(bǔ)發(fā)所拖欠之薪資。其次，若協(xié)商解決方案未能取得預(yù)期效果，員工還可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門尋求保障監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)助，投訴用人單位的違法行為。在投訴過(guò)程中，保障監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠的工資。如用人單位仍未履行相關(guān)義務(wù)，保障監(jiān)察大隊(duì)將進(jìn)一步責(zé)令其按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付額外的賠償金。此外，若員工不愿選擇投訴途徑，亦可考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。若對(duì)仲裁裁決結(jié)果存在異議，員工可在收到仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付

1、勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決？勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間侵犯對(duì)方勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，可以通過(guò)以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。三、遇到勞動(dòng)糾紛怎么處理遇到勞動(dòng)糾紛處理如下：1、協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；2、調(diào)解，申請(qǐng)調(diào)解可以口頭形式，也可書(shū)面形式；3、仲裁

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般來(lái)說(shuō)，“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！卑磩趧?dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。病假工資計(jì)算公式：職工病假工資=月基本工資-日工資×(1-本人享受的病假工資比例)×病假天數(shù)

一、如何合理地處理職工工傷單位單位這樣處理員工工傷事故：1．先送往醫(yī)院治療；2．進(jìn)行工傷認(rèn)定；3．對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4．傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。二、什么情況才能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、如何解

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。職工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問(wèn)題還是沒(méi)有得到解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績(jī)效部分進(jìn)行抵扣的，因?yàn)槁毠ぴ谙硎芑镜牟〖俚钠陂g沒(méi)能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟(jì)收益，此時(shí)扣除掉一點(diǎn)的工資也是為了彌補(bǔ)單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。事業(yè)單位長(zhǎng)期病假是怎么規(guī)定的事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。職工請(qǐng)病假時(shí)，需要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)、健康證明書(shū)等文件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。