施工單位拖欠管理人員工資的情況下，應該如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 16:33:28
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施工單位拖欠管理人員工資：1．勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
工齡工資漲多少錢每年？由此可知，普通員工和管理員工工齡工資設定標準的起點不同，分別為50元整和100元整，并且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理員工則每年都以50元整增加，兩者都是累計十年封頂，另外需要注意的是，如果辭職了，在入職工齡就要重新計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識一、無合同的情況下拖欠工資應如何應對沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3．對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資申請勞動仲裁需2023-09-24493人看過 -
第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。第二、確定索要工資的時間。是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動者的維權時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動仲裁就可以了。第三、收集和用人單位存在勞動關系以及工資數(shù)額的證據(jù)。勞動關系證明：這個證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關系存在；沒有勞動合2023-06-10401人看過
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一、通常情況下拖欠工資怎么處理遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù)額較大”。二、沒有勞動合同拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交2023-04-19294人看過 -
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如果施工方主張的是工程進度款，即合同約定的暫定價部分，應當予以支持;如果施工方主張的是結算價，則不應予以支持。因為在結算價款中，12%的款項雙方約定是在工程竣工并結算后支付的。顯然該請求不符合合同的約定條件。相關法律知識：《中華人民共和國建筑法》中有關內(nèi)容的規(guī)定第六十六條建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。對因該項承攬工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。第六十七條承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失2023-06-1558人看過 -
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