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施工企業(yè)拖欠管理人員工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 16:52:28 300 人看過

如果施工單位拖欠管理人員的工資，管理人員可以通過以下方法維權(quán)：與施工單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁結(jié)果的，去提起訴訟。

二、勞動爭議應(yīng)通過哪些途徑來解決？

勞動爭議可通過以下程序解決：與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、被老板惡意扣工資怎么辦

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

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工地管理人員工資拖欠勞動局管嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、老板不發(fā)工資怎么辦呢老板不發(fā)工資，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。二、老板不結(jié)工資找勞動局可以嗎如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟三、老板拖欠工資可以自己離職嗎用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：1、

2023-02-21

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為了避免員工出現(xiàn)懈怠的情況，提高員工的工作效益，企業(yè)也制定了員工工資福利管理辦法，既可以讓員工保持工作效率，也能增加企業(yè)的效益，但是外派員工不同于普通的員工，相關(guān)的福利也會不同，那么企業(yè)外派員工工資福利管理辦法有哪些規(guī)定呢?企業(yè)外派員工工資福利管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的需要，調(diào)動外派人員的工作積極性，規(guī)范外派人員相關(guān)福利待遇，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司、股份公司總部及所屬各子公司。第三條外派人員是指在集團(tuán)公司范圍內(nèi)同時具備下列條件的人員：(一)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿一年的;(二)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一調(diào)動、調(diào)劑的;(三)夫妻兩地分居的。第二章職責(zé)分工第四條公司人力資源部是外派人員相關(guān)福利管理的職能部門，其主要職責(zé)如下：(一)負(fù)責(zé)制定外派人員相關(guān)福利管理辦法;(二)負(fù)責(zé)外派人員范圍的確認(rèn)工作;(三)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各子公司外派人員相關(guān)福利待遇的落實(shí)

2023-04-28

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破產(chǎn)后管理人拖欠工資怎么辦

依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟(jì)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

2023-06-18

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公司拖欠勞動者工資后，如果老板跑路的是屬于惡意拖欠工資的行為，會構(gòu)成刑事犯罪，勞動者是可以向公安機(jī)關(guān)報案的?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班

2023-04-21

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企業(yè)拖欠員工工資維權(quán)攻略

工廠拖欠工資沒有解決方案,勞動者可以嘗試以下途徑:與工廠進(jìn)行談判、向勞動行政部門舉報、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對仲裁裁決不滿意時向人民法院提起訴訟,或者尋求其他合理的途徑。工廠拖欠工資沒有解決方案，勞動者可以嘗試以下途徑：與工廠進(jìn)行談判、向勞動行政部門舉報、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對仲裁裁決不滿意時向人民法院提起訴訟，或者尋求其他合理的途徑。1. 工廠拖欠工資怎么解決？工廠拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下法律措施:1. 向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其調(diào)查處理。2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。3. 向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。在解決拖欠工資問題時,勞動者應(yīng)該及時采

2023-08-19

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企業(yè)有權(quán)利拖欠員工工資麼?

我國勞動法上確實(shí)有對于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。一、不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益

2023-04-05

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企業(yè)拖欠員工社保資金

勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。單位欠繳社保將被強(qiáng)制扣費(fèi)，對于未按時足額繳納社會保險費(fèi)的單位，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。如何認(rèn)定公司拖欠工資認(rèn)定公司拖欠工資的規(guī)定如下：如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有

2023-07-11

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企業(yè)欠員工工資怎么寫欠條

企業(yè)欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資并加付賠償金；經(jīng)勞動局通知后企業(yè)仍不支付的，可以報警，控告企業(yè)拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。一、老板不給工資到勞動局投訴什么電話老板不給工資，可以撥打12333電話投訴，也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者也可以到仲裁委員會申請仲裁，或者到人民法院申請支付令。二、不發(fā)工資沒簽合同怎么辦根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。三、勞動局能

2023-03-07

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企業(yè)違規(guī)拖欠員工工資，會受到怎樣的處罰措施？

未足額支付勞動報酬由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？丝弁锨饭べY責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。警惕企業(yè)利用“年度保證金”變相克扣員工工資日前，長春市部分企業(yè)員工向記者反映一些用人單位在支付工資過程中，每月扣留部分工資作為年度保證金，未干滿一年，這部分工資不予返回。對此，勞動保障部門提醒，這種行為違反相應(yīng)的法律規(guī)定，員工應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益。蘇先生從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所退休后來到長春市某醫(yī)藥連鎖企業(yè)做營業(yè)員，月薪400元。在當(dāng)初應(yīng)聘的時候，人力資源部的工作人員告訴他對于藥店新聘用的員工，工資每月要扣留100元作為年度保證金，說是為了防止員工中途跳槽。如未干滿1

2023-07-13

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施工企業(yè)合同管理辦法

一、施工企業(yè)合同管理辦法在建筑市場法制環(huán)境日趨規(guī)范和當(dāng)事人自治原則的新形勢下，如何加強(qiáng)企業(yè)施工合同管理，防范和規(guī)避市場中的合同風(fēng)險，已成為每個施工企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。建設(shè)工程施工合同是建設(shè)單位與施工企業(yè)通過設(shè)定的條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的特殊的承攬合同，由于建筑市場實(shí)行的先定價后成交的期貸式交易的特殊性決定了建筑行業(yè)的高風(fēng)險性。同時，由于建筑工程具有投資大、工期長、材料設(shè)備消耗多、質(zhì)量要求高、產(chǎn)品固定地點(diǎn)、受自然和環(huán)境影響約束等具有經(jīng)濟(jì)性技術(shù)性的特點(diǎn)，再加上目前建筑市場僧多粥少，處于多重關(guān)系的市場下，市場對業(yè)主的約束和規(guī)范甚少，合同存在著單方面的約束性，責(zé)權(quán)利不平衡，使施工承包方在市場交易中處于明顯的弱勢和不利地位。為此，最高人民法院出臺了《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《施工合同的司法解釋》），自2005年1月1日起施行。在建筑市場法制環(huán)境日

2022-02-03

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施工企業(yè)資質(zhì)管理及年審

辦事流程1、受理；2、承辦；3、初審；4、上報；申報材料1、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書（副本原件）。承諾時限資料齊全后7個工作日內(nèi)上報市建管辦，再由市建管辦報省建設(shè)廳

2023-12-09

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外企拖欠工資員工怎么維權(quán)

1、用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；(3)安排加班不支付加班費(fèi)；(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知1、若取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同。2、若用人單位存在未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等之情形，可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-04-07

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企業(yè)資質(zhì)
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、施工企業(yè)項目經(jīng)理、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理

受理部門：建筑管理科辦公地點(diǎn)：辦公樓一樓101室聯(lián)系電話：2231361、2279122負(fù)責(zé)人：潘祥興建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理程序及服務(wù)承諾建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理，主要分為建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批、日常管理三部分。一、審批程序1、企業(yè)在考慮申報資質(zhì)前應(yīng)先到市建設(shè)行政主管部門（建管科主辦）征求意見。2、企業(yè)在得到市建設(shè)行政主管部門許可后到工商等部門辦理手續(xù)。3、企業(yè)在完成上述手續(xù)后，按《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》向市建設(shè)行政主管部門提交以下資料：（1）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表;（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;（3）企業(yè)章程;（4）企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、身份證;（5）企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、身份證;（6）企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書、身份證;（7）需要出具的其他有關(guān)證件、資料。4、建設(shè)行政主管部門從接受企業(yè)資料之日起1個月內(nèi)完成初審，報送廣東省建設(shè)廳，由廣東省建設(shè)廳作出審批。

2023-06-10

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拖欠員工工資對企業(yè)有什么影響

一、企業(yè)拖欠員工工資有什么樣的影響首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風(fēng)險影響：1．勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2．支付賠償金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

2023-09-21

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