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外企拖欠工資員工怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-07 10:51:01 447 人看過

1、用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)；

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知

1、若取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動合同。

2、若用人單位存在未依法繳納社會保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等之情形，可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、若以上述兩種方式無法解決，則需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。

4、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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    2024-01-17
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    一、農(nóng)民工工資拖欠怎么處理，被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政
    2024-01-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      拖欠工資，勞動者維權(quán)途徑有： 一、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付； 二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)
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      在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,員工可以通過以下法律途徑來解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請注意,員工必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3. 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況: (1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 (2)
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