如果施工方主張的是工程進(jìn)度款,即合同約定的暫定價(jià)部分,應(yīng)當(dāng)予以支持;如果施工方主張的是結(jié)算價(jià),則不應(yīng)予以支持。因?yàn)樵诮Y(jié)算價(jià)款中,12%的款項(xiàng)雙方約定是在工程竣工并結(jié)算后支付的。顯然該請(qǐng)求不符合合同的約定條件。
相關(guān)法律知識(shí):
《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定
第六十六條建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書(shū)或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的,責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。對(duì)因該項(xiàng)承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失,建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的,責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的,對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失,與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六十八條在工程發(fā)包與承包中索賄、受賄、行賄,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,分別處以罰款,沒(méi)收賄賂的財(cái)物,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
對(duì)在工程承包中行賄的承包單位,除依照前款規(guī)定處罰外,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。
第六十九條工程監(jiān)理單位與建設(shè)單位或者建筑施工企業(yè)串通,弄虛作假、降低工程質(zhì)量的,責(zé)令改正,處以罰款,降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū);有違法所得的,予以沒(méi)收;造成損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓監(jiān)理業(yè)務(wù)的,責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。
第七十條違反本法規(guī)定,涉及建筑主體或者承重結(jié)構(gòu)變動(dòng)的裝修工程擅自施工的,責(zé)令改正,處以罰款;造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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員工擅自離職的情況下,工資應(yīng)該如何處理
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
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- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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召回計(jì)劃未獲批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該如何處理?遼寧在線咨詢(xún) 2023-06-13主管部門(mén)批準(zhǔn)召回計(jì)劃的,制造商應(yīng)當(dāng)在接到批準(zhǔn)通知之日起1個(gè)月內(nèi),依據(jù)批準(zhǔn)的召回計(jì)劃制定缺陷汽車(chē)產(chǎn)品召回通知書(shū),向銷(xiāo)售商、租賃商、修理商和車(chē)主發(fā)出該召回通知書(shū),并報(bào)主管部門(mén)備案。召回通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在主管部門(mén)指定的報(bào)刊上連續(xù)刊登3期,召回期間在主管部門(mén)指定網(wǎng)站上持續(xù)發(fā)布。主管部門(mén)未批準(zhǔn)召回計(jì)劃的,制造商應(yīng)按主管部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)行修改,并在接到通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)再次向主管部門(mén)遞交修改后的召回計(jì)劃,直至
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該如何處理降工資情況下被迫離職上海在線咨詢(xún) 2022-05-11因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之 一,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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在中標(biāo)后未簽署合同的情況下,應(yīng)該如何處理?遼寧在線咨詢(xún) 2025-01-08在中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后,如果招標(biāo)人更改了中標(biāo)結(jié)果,或者中標(biāo)人放棄了中標(biāo)項(xiàng)目,那么他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)橹袠?biāo)通知書(shū)是對(duì)具體合同內(nèi)容的確定的證明,所以如果任何一方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同,就可能構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任。 根據(jù)《招投標(biāo)法》第四十六條規(guī)定,招標(biāo)人和中標(biāo)人必須在收到中標(biāo)通知書(shū)之日起三十日內(nèi)訂立書(shū)面合同。他們不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。如果招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金,那么
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在工廠工作6天后,仍未收到工資的情況應(yīng)該如何處理?貴州在線咨詢(xún) 2025-01-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未按規(guī)定安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可
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