該如何處理降工資情況下被迫離職
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因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟補償金。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益”等情形之 一，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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降工資被迫離職可以拿補償嗎降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可
2020.11.20 199 -
降工資被迫離職是否能拿補償降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可
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2022-04-18 15,340 -
哪些情況下可以被迫離職？
這些條件可以構(gòu)成被迫離職：1。未及時足額支付勞動報酬；2、未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2021-11-02 15,340 -
什么情況下會被迫辭職?
被迫辭職主要是因為我真的不愿意辭職，有以下情況：1。未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報酬；3。未依法為勞動者支付社會保險費；4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2021-12-21 15,340
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8,346 2022.04.17 -
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9,871 2022.04.17 -
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2,826 2022.05.11
