在工廠工作6天后，仍未收到工資的情況應(yīng)該如何處理？
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,或者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,或者未按規(guī)定安排加班并支付加班費,或者解除或終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動者可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
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有工資。 1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長時間。 2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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