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起訴包工頭要什么程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 09:01:03 207 人看過

參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢？根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

一、無資質(zhì)的包工頭在雇傭糾紛中負(fù)什么責(zé)任

由具有資質(zhì)的轉(zhuǎn)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行＜工傷保險條例＞若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第七條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，具有用工主體資格的承包單位把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人包工頭的，包工頭招用的工人從事承包業(yè)務(wù)發(fā)生工傷事故的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但具備用工主體資格的承擔(dān)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后，可以向包工頭追償。

人力資源社會保障部

《關(guān)于執(zhí)行＜工傷保險條例＞若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號

具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

二、包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故嗎

有一定責(zé)任。包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，可以向其追償。

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條；社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

按相關(guān)法律規(guī)定，小包工頭的工地有雇員出現(xiàn)事故的，小包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與小包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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法律綜合知識
包工頭可以起訴發(fā)包方索要勞動報酬嗎

一、包工頭可以起訴發(fā)包方索要勞動報酬嗎作為項目承包人即包工頭來說，在無法直接從發(fā)包方獲取相應(yīng)薪酬時，完全有權(quán)利對其進(jìn)行追訴以尋求薪酬保障。這種情況下，包工頭可以選擇徑直向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤幌嚓P(guān)訴訟申請來對此問題做出解決方案。另外，倘若發(fā)包方為總承包單位或者建設(shè)單位，并且包工頭所在單位的應(yīng)得薪酬仍然未得到有效支付的話，那么包工頭同樣擁有向這些機(jī)構(gòu)提出權(quán)利主張的資格。值得注意的是，為了有效治理農(nóng)民工拖欠薪資的社會問題，中國政府已經(jīng)采取多種措施進(jìn)行調(diào)整與規(guī)范。特別是，政府已經(jīng)建立起專業(yè)性的維權(quán)綠色通道機(jī)制，為廣大農(nóng)民工提供了許多投訴以及舉報等多種形式的維權(quán)途徑，借此來協(xié)助農(nóng)民工們成功生效追求其應(yīng)有報酬。因此，無論采取何種方式，包括運(yùn)用司法手段在內(nèi)，包工頭均擁有合法而有效地爭取自身勞動報酬權(quán)益的權(quán)力?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全

2024-03-21

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