沒簽訂勞務(wù)合同開除員工有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 08:34:21
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勞務(wù)合同不屬于勞動合同，任何一方都可以隨時提出解除勞動合同，不存在經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
開除員工怎么賠償
公司開除員工如果是出于公司單方面解除勞動合同關(guān)系的或者違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位實際工作的年限來計算，每工作滿一年的，公司需要支付給離職員工一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。但如果是因為員工個人原因，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、工作期間嚴(yán)重失職的等等，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條第一款
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識一、勞動合同員工簽訂有效嗎勞動合同員工簽訂有效的，用人單位與個人簽訂的勞動合同有效的條件如下：1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。2．意思表示真實。3．不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、解除勞動合同關(guān)系流程1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補償；5．勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6．出具離職證明：在解除勞動合2023-07-0772人看過 -
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人員未簽勞動合同被廠里開除有沒有補償江蘇在線咨詢 2022-11-12未簽訂勞動合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個月起至滿一年內(nèi)這段時間的雙倍工資。如果不是因為勞動者存在過錯被辭退的，勞動者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動者還可以或者經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 -
公司和員工簽訂勞動合同沒有按時到期解除勞動合同需要給員工補償嗎香港在線咨詢 2022-03-14這種情況單位如果沒有履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，就屬于違約，單位違約是有補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因的，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； -
未簽合同老員工被開除后，有補償嗎上海在線咨詢 2022-07-17自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
