員工無(wú)固定期無(wú)端被辭法院判決公司賠償11萬(wàn)
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時(shí)間： 2023-06-09 19:43:14
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連續(xù)工作近13年，已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期限的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。廣東佛山中院日前判決單位違法，應(yīng)支付胡某賠償金11萬(wàn)多元。
胡某自1995年3月31日開始，共計(jì)13年工作在佛山馬達(dá)公司。直到2008年1月28日，馬達(dá)公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。胡某遂向提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、年終獎(jiǎng)等共計(jì)15萬(wàn)多元。由于勞動(dòng)仲裁裁決及一審判決結(jié)果對(duì)胡某不利，胡某遂向佛山中級(jí)法院提起上訴。
佛山中級(jí)法院認(rèn)為，胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。本案中，雙方勞動(dòng)合同期滿后，馬達(dá)公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商或者征詢勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動(dòng)合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動(dòng)合同，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同。據(jù)此，佛山中級(jí)法院作出終審判決馬達(dá)公司向胡某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金11萬(wàn)多元。
佛山中級(jí)法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后佛山市首例因不依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件。用人單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者做出選擇，否則即屬于違法終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(記者閆曉光通訊員張貫)
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用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已經(jīng)發(fā)生工傷，被單位辭退，單位有賠償嗎應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2023-08-08243人看過(guò) -
一、公司辭退無(wú)固定期1年老員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？用人單位提出解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單2023-05-22419人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系徐楠于2010年1月與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年2月，徐楠被派遣到一家裝飾公司工作。2月底，裝飾公司想將徐楠轉(zhuǎn)到其友好單位工作，因被徐楠拒絕，裝飾公司遂把徐楠退還給勞務(wù)派遣公司。此后的4個(gè)月里，勞務(wù)派遣公司一直未安排徐楠工作，也一直不發(fā)工資。2010年7月1日，派遣公司又以徐楠未上班、不服從安排為由，要解除與徐楠的勞動(dòng)合同。雙方成訟。法院審理認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司的做法是錯(cuò)誤的，其不僅應(yīng)向徐楠支付未上班期間的工資，且無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。首先，裝飾公司不能將徐楠退回至勞務(wù)派遣公司?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影2023-04-23144人看過(guò)
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員工在廠門口的士多賭博，被公安機(jī)關(guān)行政拘留5天，公司以此為由將該員工辭退。員工認(rèn)為自己既沒有違反公司規(guī)章，又沒有達(dá)到曠工辭退標(biāo)準(zhǔn)，遂將原東家告上法庭。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，法院終審判決紡織公司解約非法，賠償員工8萬(wàn)元。員工：行政拘留不是解約依據(jù)阿發(fā)是橫欄一家紡織公司的員工，1997年3月7日入職。由于工作勤勉，他很快從普工晉升為領(lǐng)班。2009年9月1日，阿發(fā)在廠區(qū)外面的士多賭博，被公安機(jī)關(guān)抓獲后，處以行政拘留5天。9月7日，阿發(fā)剛從拘留所出來(lái)，就收到公司的辭退通知。公司稱，阿發(fā)在進(jìn)廠時(shí)曾簽收過(guò)一份《員工手冊(cè)》，根據(jù)《員工手冊(cè)》第二條第3項(xiàng)、第11項(xiàng)規(guī)定，無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)5天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)15天、在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司可以立即解雇并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，阿發(fā)已經(jīng)曠工5天，并參與賭博，應(yīng)當(dāng)被辭退。阿發(fā)不服，認(rèn)為自己是在廠區(qū)外面打牌，沒有在廠區(qū)或宿2023-06-09329人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位辭退無(wú)固定期限員工的，需要給予其員工按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)模渚唧w賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。如何辭退正式員工的（1）辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。法律上規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。（2）辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同2023-07-11175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償是固定的金額嗎？公司無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償?shù)慕痤~是并不固定的。用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員2024-01-21418人看過(guò) -
解除無(wú)固定期限合同需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，沒有固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定沒有決定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。怎么從企業(yè)辭退員工的合法理由用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人2023-08-07326人看過(guò)
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一、辭退簽訂無(wú)固定期合同的員工需要賠償嗎?需要賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-04-29143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024年通常來(lái)說(shuō)，老板想開除你得給你錢補(bǔ)償。比如你和他們聊好后就走人、或者你做事不行、或者公司生意不好要裁員，這些情況都得給錢。具體怎么算呢？就是看你在這家公司干了多久，然后根據(jù)下面這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)：（1）干滿一年給一個(gè)月工資；（2）干半年到一年算一年，不到半年給半個(gè)月工資；（3）如果你工資比你們當(dāng)?shù)仄骄べY高出三倍，那就按三倍給，但最多只能給12年。如果老板無(wú)緣無(wú)故把你炒了，那他就要賠雙倍的錢給你?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2024-05-07251人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限員工辭退要雙倍補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，被用人單位辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有：1．用人單2023-10-07322人看過(guò)
公司以工作有錯(cuò)誤為由，將已的女員工甘玉葉辭退。為保護(hù)自己的合法權(quán)益，甘玉葉向蓬江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院的一審、二審判決，甘玉葉終于成功維權(quán)。查出懷孕被辭退為維權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甘玉葉是從2007年3月12日開始，被我市捷潤(rùn)貿(mào)易發(fā)展有限公司（下稱捷潤(rùn)公司）聘任的。在捷潤(rùn)公司里甘玉葉從事客戶服務(wù)部專員和銷售辦公室文員工作，每月工資1500元。在此期間雙方?jīng)]有簽訂。2008年5月6日，甘玉葉在市婦幼保健院查出懷孕已6周。在甘玉葉查出懷孕后不到一周的時(shí)間里，捷潤(rùn)公司就以甘玉葉工作上有錯(cuò)誤為由口頭將其辭退，同時(shí)支付了甘玉葉工作期間的工資，并額外支付了一個(gè)月工資給甘玉葉作為解除的補(bǔ)償金。甘玉葉隨即離開捷潤(rùn)公司。同年5月19日，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，甘玉葉向蓬江區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一個(gè)月后，該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，要求：捷潤(rùn)公司撤銷對(duì)甘玉葉的辭退處理決定；甘玉葉于2008年72023-06-10233人看過(guò)-
一、工作能力不足辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償工作能力不足辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償是按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰栴}而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動(dòng)合同，但是也要單倍賠償。二、無(wú)固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的。2.法定解除。如果在過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：(1)用人單位：用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞2023-06-04458人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷發(fā)生后，還沒等鑒定結(jié)果出來(lái)，單位就匆忙和勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議，鑒定結(jié)果出來(lái)后，和法定標(biāo)準(zhǔn)竟有5萬(wàn)元之差，兩者以何為準(zhǔn)?上海市普陀區(qū)人民法院日前審理了此案，認(rèn)定雙方先前所簽私了協(xié)議無(wú)效，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。周某2004年5月來(lái)上海打工，在一家紙品包裝企業(yè)做質(zhì)檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過(guò)程中受傷。2004年12月，周某經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。但工傷鑒定的結(jié)果還沒有出來(lái)，2005年年初，單位要求和周某和解，并在一份協(xié)議中要求周某先去撤回工傷申請(qǐng)，然后再一次性給予他補(bǔ)償金10.5萬(wàn)元，并且是分批支付。周某考慮再三，最后還是在這份協(xié)議上簽了名。2005年3月，周某的傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)了，為工傷五級(jí)，按照上海市的有關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，周某可以得到15.8萬(wàn)元的傷殘賠償金。周某感覺自己受了單位的欺騙，遂向勞動(dòng)仲裁部門提起了仲裁。仲裁部門裁決單位需向周某付清15.8萬(wàn)元的傷殘賠償金。單位2023-06-05316人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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無(wú)固定期員工公司辭退怎么賠償，法律規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-12-141、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司如果無(wú)固定期限辭退員工是否應(yīng)該賠償?黑龍江在線咨詢 2022-10-09經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二 -
因公司無(wú)端解雇試用期員工，求解決辦法山東在線咨詢 2025-01-08用人單位在試用期間與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，需符合相關(guān)法律規(guī)定。否則，用人單位將無(wú)法在試用期內(nèi)無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。若單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期間，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者 -
員工因無(wú)端被辭退，有哪些合法的賠償途徑？四川在線咨詢 2024-11-07如果員工遭受無(wú)理由的辭退，他們可能會(huì)獲得以下賠償：如果員工遭受的是用人單位的非法解雇行為，員工有權(quán)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)領(lǐng)取賠償金。此外，員工也有權(quán)選擇不接受任何形式的賠償金，并要求用人單位繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。 如果公司以無(wú)理理由辭退員工，且員工并不希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無(wú)法再繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向員工支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則根據(jù)員工在本公司的服務(wù) -
公司辭退無(wú)固定期員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律上有哪些規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-10-021、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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