員工賭博被拘留公司辭退被法院判賠8萬元
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 10:23:30
329 人看過
員工在廠門口的士多賭博，被公安機(jī)關(guān)行政拘留5天，公司以此為由將該員工辭退。員工認(rèn)為自己既沒有違反公司規(guī)章，又沒有達(dá)到曠工辭退標(biāo)準(zhǔn)，遂將原東家告上法庭。昨日，記者從中山市中級人民法院獲悉，法院終審判決紡織公司解約非法，賠償員工8萬元。
員工：行政拘留不是解約依據(jù)
阿發(fā)是橫欄一家紡織公司的員工，1997年3月7日入職。由于工作勤勉，他很快從普工晉升為領(lǐng)班。2009年9月1日，阿發(fā)在廠區(qū)外面的士多賭博，被公安機(jī)關(guān)抓獲后，處以行政拘留5天。9月7日，阿發(fā)剛從拘留所出來，就收到公司的辭退通知。
公司稱，阿發(fā)在進(jìn)廠時曾簽收過一份《員工手冊》，根據(jù)《員工手冊》第二條第3項(xiàng)、第11項(xiàng)規(guī)定，無故連續(xù)曠工達(dá)5天或一個月累計(jì)曠工達(dá)15天、在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司可以立即解雇并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，阿發(fā)已經(jīng)曠工5天，并參與賭博，應(yīng)當(dāng)被辭退。
阿發(fā)不服，認(rèn)為自己是在廠區(qū)外面打牌，沒有在廠區(qū)或宿舍打牌賭博，沒有違反公司制度。另外，阿發(fā)認(rèn)為自己并沒有連續(xù)曠工5天。阿發(fā)被公安機(jī)關(guān)拘留5天(2009年9月1日-5日)，其中最后一天2009年9月5日是星期六，屬于員工的法定休息日，無需上班，阿發(fā)認(rèn)為這一天不屬于曠工，因此他達(dá)不到公司規(guī)定的連續(xù)曠工5天可解雇的條件。阿發(fā)還稱，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，才可以解雇，他只被行政拘留，屬于輕微的違法行為，公司無權(quán)據(jù)此解雇員工。
法院：公司解約理由不足
阿發(fā)認(rèn)為自己被公司無理解雇，向法院起訴，請求判令公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金89280元。一審法院駁回了阿發(fā)的全部訴訟請求，阿發(fā)向中山市中級人民法院上訴。
中山市中級人民法院審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)為該公司解除勞動合同是否合法，法院對解約負(fù)有舉證責(zé)任。
經(jīng)過審判，中山市中級人民法院撤銷一審法院判決，判決紡織公司非法解除勞動合同，應(yīng)向阿發(fā)支付解除勞動合同賠償金8萬元。
庭審焦點(diǎn)
1公司《規(guī)章制度》有約束力
法院認(rèn)定紡織公司的《規(guī)章制度》不具有勞動合同法規(guī)定的規(guī)章制度的效力。但因阿發(fā)簽名確認(rèn)，即雙方當(dāng)事人對《規(guī)章制度》的內(nèi)容協(xié)商一致，故應(yīng)認(rèn)定《規(guī)章制度》具有勞動合同效力，該《規(guī)章制度》對阿發(fā)具有約束力。
2賭博地點(diǎn)在廠外，未違反廠規(guī)
阿發(fā)參與賭博的地點(diǎn)不在公司的廠區(qū)或宿舍，其賭博行為不符合公司規(guī)定，公司以此為由辭退阿發(fā)依據(jù)不足。此外，法院還認(rèn)為之前的兩次警告不構(gòu)成解雇條件。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
賭博被拘留公司有權(quán)辭退員工嗎
206人看過
-
公司職員違約“跳槽”被判賠8萬元
379人看過
-
法院判公司賠8萬多元
373人看過
-
賭博公司員工如何被判刑？
423人看過
-
公司以上班網(wǎng)聊為由辭退員工被判賠償萬余元
253人看過
-
員工因打架被拘留公司能否辭退？
435人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
管制根據(jù)《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪有三種量刑幅度：1、詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》做了進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。詐騙50萬元，已經(jīng)達(dá)到數(shù)額特別巨大，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他犯罪情節(jié)，在十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)這個量刑幅度內(nèi)做出判罰。合同詐騙150萬元可判刑多少年合同詐騙100萬屬于數(shù)額特別巨大，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。合同詐騙罪，2023-07-1668人看過 -
行政拘留12月17日午夜時分，慶云縣公安局查獲一起賭博案件，抓獲賭博人員5人，賭資13875元，警方對參賭人員依法處以行政拘留十日的處罰。12月17日23時許，慶云縣公安局治安大隊(duì)接群眾舉報，在慶云縣常家鎮(zhèn)某村村口的慶云某苗木繁育基地平房內(nèi)有人賭博。接到報警后，治安大隊(duì)民警立即趕赴現(xiàn)場，將賭博人員當(dāng)場抓獲，并查獲賭具麻將牌一副，賭資13875元。經(jīng)詢問，違法嫌疑人王某清(男，56歲，慶云縣常家鎮(zhèn))、王某光(男42歲，慶云縣常家鎮(zhèn)中王村)、劉某峰(男，47歲，慶云縣常家鎮(zhèn)大高村)、張某波(男，50歲慶云縣常家鎮(zhèn)東張村)、王某海(男，38歲，慶云縣常家鎮(zhèn)后王村)5人為普通朋友。年底閑來無事，12月17日晚8點(diǎn)左右，劉某峰和王某光湊到一塊想找人打會麻將消磨時間，同時也可以掙點(diǎn)外快，于是便打電話給其他朋友到王某峰家在常家鎮(zhèn)某村的一間平房內(nèi)打麻將，期間劉某峰和王某光合伙與其他三人打麻將，直到當(dāng)晚11點(diǎn)多被民2023-06-06361人看過 -
工作時間《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十二條規(guī)定，（公務(wù)員）參與賭博的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。第十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。按照上述規(guī)定，給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，要根據(jù)其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度確定。公務(wù)員賭博怎么樣處理根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十二條規(guī)定。1、參與賭博的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。2、為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處2023-08-16226人看過 -
員工被判刑分公司辭退員工是合法的，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2023-04-06457人看過
-
近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院裁定公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元，二審維持原判。為什么葛某年底雙薪的主張沒有被支持？雖然說用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，但是法律還規(guī)定了，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，所以就要承擔(dān)舉證不能的法律后果，因此法院沒有支持其該項(xiàng)主張。調(diào)崗降薪必須與員工協(xié)商一致嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司未與員工協(xié)商一致隨意調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求進(jìn)2023-05-03197人看過 -
法律綜合知識一般情況下是不會開除的。行政拘留并非刑事罪責(zé)的一種懲罰手段，通常并不會導(dǎo)致公職人員被解除職務(wù)，除非行為極其惡劣，但通常會受到相應(yīng)的行政處罰。對于那些在事業(yè)單位任職的人員而言，若被判處行政拘留，需根據(jù)他們的違法行為嚴(yán)重程度來決定。換句話說，假如其違法行為極為嚴(yán)重，事業(yè)單位有權(quán)對其做出解除職務(wù)的處罰決定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；（2024-05-21122人看過 -
公職人員拘役二個月會被開除。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定。公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會被開除公職，同時根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。公職人員被開除被解除公職該如何辦理公職人2023-07-07303人看過 -
法律綜合知識一、被拘留了公司能辭退嗎在涉及到拘留問題時，需要明確區(qū)分拘留類型為行政拘留或刑事拘留。倘若所涉及的拘留情況為行政拘留，那么通常這種情況不被視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，因此并不會引發(fā)勞動者被用人單位辭退的后果；反之，若發(fā)生的是刑事拘留，那么在此過程中，勞動者不僅不會被用人單位開除，而且在刑事拘留結(jié)束后，假如經(jīng)由司法審判程序判斷其需承擔(dān)刑事責(zé)任，用人單位仍然保留著單方面解除勞動合同的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、公司被收購調(diào)崗后辭退有補(bǔ)償嗎倘若公司遭收購從而導(dǎo)致員工被迫離崗，那么便需向相關(guān)員工賠付補(bǔ)償金。此種情況2024-04-29326人看過
-
員工網(wǎng)賭被辭退合法。員工網(wǎng)賭被辭退可以依法根據(jù)約定進(jìn)行處理。員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法：1、協(xié)商解決；2、公司規(guī)章制度制度中對此有明確規(guī)定，且規(guī)章制度也經(jīng)過相關(guān)民主程序的情況；3、監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。員工網(wǎng)賭會被判幾年聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。本罪在客觀方面表現(xiàn)為聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為。所謂聚眾賭博，是指組織、招引多人進(jìn)行賭博，本人從中抽頭漁利。這種人俗稱“賭頭”，賭頭本人不一定直接參加賭博。所謂以賭博為業(yè)，是指嗜賭成性，一貫賭博，以賭博所得為其生活來源，這種人俗稱“賭棍”，只要具備聚眾賭博或以賭博為業(yè)的其中一種行為，即符合賭博罪的客觀要件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以2023-07-26268人看過 -
法律綜合知識合規(guī)解雇員工無需支付任何額外款項(xiàng)。然而，若用人單位是以非法理由解除勞動合約，那么該名工人有權(quán)請求即時支付賠償金。相反地，倘若雇傭單位依法作出解除勞動合同的決定，則無需為其承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的責(zé)任。如果賠償相關(guān)事務(wù)未能與雇主達(dá)成共識，勞動者有充足的權(quán)利在被辭退之日起一年內(nèi)通過向勞動仲裁庭提出申請來維護(hù)自身權(quán)益。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-02439人看過 -
因?qū)镜男匠甏霾粷M，在北京某科技公司任職的薛先生等5名員工給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封電子郵件反映問題。收到郵件后，公司以薛先生等人嚴(yán)重擾亂公司秩序?yàn)橛蓪⑺麄兂?。記者今天上午獲悉，朝陽法院判決認(rèn)定公司的做法違反勞動法規(guī)，應(yīng)向被開除員工分別支付數(shù)千元至近萬元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薛先生等5人都是北京某科技公司的員工。今年1月13日，薛先生等5人通過電子郵件的形式，向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一封題為中國員工向領(lǐng)導(dǎo)致禮的聯(lián)名信。在聯(lián)名信中，薛先生等人向領(lǐng)導(dǎo)反映了員工們對年假、項(xiàng)目獎和年終獎的要求，并稱這些問題嚴(yán)重影響到我們的工作熱情，產(chǎn)生不良后果，如果要求得不到滿足，我們會立即集體采取下一步行動。10天后，北京某科技公司作出開除薛先生等5名員工的決定，理由是聯(lián)名信極具煽動性，嚴(yán)重違反公司制度，在整個公司范圍內(nèi)造成了非常嚴(yán)重的影響，嚴(yán)重擾亂了正常的工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為。后經(jīng)仲裁，市勞動爭議仲裁委員會在2023-06-09387人看過 -
連續(xù)工作近13年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動合同通知書》。廣東佛山中院日前判決單位違法，應(yīng)支付胡某賠償金11萬多元。胡某自1995年3月31日開始，共計(jì)13年工作在佛山馬達(dá)公司。直到2008年1月28日，馬達(dá)公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動合同通知書》。胡某遂向提出仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金、年終獎等共計(jì)15萬多元。由于勞動仲裁裁決及一審判決結(jié)果對胡某不利，胡某遂向佛山中級法院提起上訴。佛山中級法院認(rèn)為，胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。本案中，雙方勞動合同期滿后，馬達(dá)公司沒有與勞動者協(xié)商或者征詢勞動者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動合同，其行為屬于違法終止勞動合同。據(jù)此，佛山中級法院作出終審判決馬達(dá)公司向胡某支付違法終止勞動合同的賠償金2023-06-09469人看過
-
仲裁委員會2008年3月26日下午，朝陽法院對首例依《勞動合同法》起訴的勞動爭議案件進(jìn)行了判決，原告趙先生被判賠償其原單位違約金12萬余元。由于認(rèn)為我于離職前一個多月注冊了公司，違反了雙方勞動合同的規(guī)定，原單位向北京市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求我支付違約金12萬余元，而仲裁委員會支持了被告的申訴請求。原告趙先生不服，訴至法院稱，我和被告的勞動合同約定是員工在職期間不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，而不是不得注冊同類營業(yè)的公司。公司注冊的目的是獲得經(jīng)營資格的證明，而不是實(shí)際經(jīng)營的證明。注冊公司的行為，都是我委托他人代辦的。我主觀上也沒有從事經(jīng)營的想法。趙先生因此不同意支付違約金。被告北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司則稱，該公司與趙先生有合同約定，員工在職期間不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，如違反該約定則在公司工作最后一年的全部工資、補(bǔ)貼和獎金歸還公司。而注冊公司的行為是在不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，違反了合同約定。趙先生雖委托他人2023-06-09236人看過 -
刑事責(zé)任年齡1、參與賭博的動機(jī)和目的。賭博罪的構(gòu)成要求行為人主觀上出于直接故意，并具有獲取錢財?shù)哪康?。如果行為人并不是為了營利，而僅僅是為了消遣娛樂、打發(fā)無聊、聯(lián)絡(luò)感情等，不能成立賭博犯罪。但需要注意的是，行為人只要以獲取錢財為目的，就可以成立本罪，至于是否實(shí)際獲得了錢財，不影響本罪的構(gòu)成。2、涉賭數(shù)額及參賭次數(shù)。有些親戚朋友、鄰居之間偶爾賭博也有輸贏，但輸贏不大些經(jīng)常聚賭，但涉賭數(shù)額很小，參賭者并不以賭博所得為其生活或者揮霍的主要來源的。對此可視情節(jié)給予治安處罰、勞動教養(yǎng)等行政處理，但不宜認(rèn)定為犯罪。3、行為人系賭頭、賭棍、賭場業(yè)主還是一般參賭群眾。賭頭是指聚眾賭博的人，即為賭博提供賭場、賭具，組織、招引他人參加賭博，本人從中抽頭漁利。賭頭可能參與賭博也可能不參與賭博，可能是一人也可能是多人。賭棍是以賭博為常業(yè)的人，即以賭博所得為其生活或者揮霍的主要來源。賭棍有的無正當(dāng)職業(yè)，專事賭博的有業(yè)不就，主要2023-03-09403人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
被員工辭退被公司開除法院怎么判決陜西在線咨詢 2022-07-22它們有以下三種區(qū)別： 1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。 2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。 3、它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退，按 -
賭博被抓賭資有五萬多元要拘留多少天新疆在線咨詢 2022-10-21第303條【賭博罪；開設(shè)賭場罪】以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 -
公職人員賭博被拘留會不會被開除新疆在線咨詢 2024-03-04公職人員賭博被拘留不一定會被開除。需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分。屢教不改的，給予撤職或者開除處分。
-
公司能因員工被拘留而將其辭退嗎？江蘇在線咨詢 2024-11-28在一般情況下,如果員工因個人原因被拘留,工作單位通常不會立即與其解除雇傭關(guān)系。拘役可以分為行政拘役和刑事拘役兩種類型。如果是行政拘役,當(dāng)事人通常不會因此而被辭退,除非這種行為違反了用人單位制定的嚴(yán)格規(guī)章制度。至于涉及刑事拘役的情況,則需要具體問題具體分析。在這個過程中,當(dāng)事人和工作單位可能會面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)員工被警方拘留,處于刑事拘役階段時,工作單位沒有即時將其解雇的權(quán)利。 一旦在訴訟程序中,員 -
公務(wù)員賭博被拘留有什么影響西藏在線咨詢 2023-01-23《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十二條規(guī)定，（公務(wù)員）參與賭博的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。 為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。 在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。 挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。 第十七條規(guī)定，
