合適的勞動合同簽訂年限應為幾年
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-23 01:35:32
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一、合適的勞動合同簽訂年限應為幾年
合適的勞動合同簽訂年限應為幾年沒有具體的法律規(guī)定，是由合同雙方協(xié)商確定的。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般為三類：
1．有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進行約定，按照自己實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。
2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、勞動合同仲裁時效是多久
勞動合同仲裁時效是一年，自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、勞簽訂勞動合同需要什么證件
簽訂勞動合同需要的證件如下：
1．身份證復印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；
2．學位證、學歷證復印件等的學歷證明；
3．檔案、社保關系等社會關系的存檔信息；
4．戶口性質證明；
5．上一個單位的離職證明。
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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