一、勞動合同簽訂年限簽了3年，可以離職嗎
個人提出離職分三種情況：
（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
（二）依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進(jìn)行約定：
（一）合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
（二）約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動合同中約定的違約金都不算數(shù)，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
勞動者有自主選擇權(quán)，在沒有造成用人單位承擔(dān)損失的情況下可以行使自己的人身自由權(quán)，但是沒有單位給付的賠償金的權(quán)利；但如果事情過來，是用人單位想要和員工解除勞動合同的不但要征求勞動者的同意還要在提前三十天內(nèi)發(fā)布通知，這體現(xiàn)了勞動法對勞動者的保障。
二、勞動合同最低簽多久期限
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以自行協(xié)商采用哪種期限的勞動合同，但是如果合同需要約定試用期的，需要按照規(guī)定確定。
第十九條第一、三、四款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、單位簽訂勞動合同的時間是怎么規(guī)定的？
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
《中華人民共和國勞動合同法》
［5］《中華人民共和國勞動合同法》
［6］《中華人民共和國勞動合同法》
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簽訂勞動合同禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒有年齡限制，但用人單位可能會對返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因?yàn)樵诳紤]用人成本、勞動安全等因素時，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒有年齡限制，但返聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會有所不同，具體情況需要根據(jù)2023-09-21479人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于勞動合同3年一簽嗎？勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。二、有關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞2024-01-26263人看過 -
看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個月的按照半個月工資計(jì)算。一、勞動合同到期補(bǔ)償計(jì)算(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不2023-06-21356人看過 -
禁止招用童工勞動合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動合同變更的程序如下：1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內(nèi)容；2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時間，協(xié)議必須采用書面形式。勞動合同的變更主要反映在以下四個方面：1、生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；2、勞動合同期限的延長或縮短；3、勞動者工種或職務(wù)的變化或變動；4、對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同簽訂勞動合要注重其效力最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；甚至有些合2023-07-19120人看過
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合同期限一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。一、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、協(xié)商解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞2023-03-05348人看過 -
一、簽訂3年勞動合同提前轉(zhuǎn)正簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由2023-06-0494人看過 -
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。一、勞動合同到期還沒有續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此你和單位的勞動合同已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。2023-04-0555人看過 -
公司債務(wù)簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。一、被公司辭退是否需要辦理離職手續(xù)被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具解除勞動合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險金等。解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；2、解除合同的時間要注明，一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間2023-02-28362人看過
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勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。同時，《勞動合同法》第38條還規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的情況：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；未依法向勞動者繳納社會保險；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人2023-06-22328人看過 -
辭職勞動者在簽3年的固定期限勞動合同后是可以辭職的。勞動者可以提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）書面通知用人單位解除勞動合同，期限屆滿之后，就會解除勞動合同。此外勞動者也可以與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動合同。一、解除勞動合同的方法有哪些解除勞動合同的方法如下：用人單位作出解除或者終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工具有法律效力。如果判斷員工可能拒絕簽署通知，送通知時，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如果員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會影響交付的效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。二、上班一個月想辭職怎么辦？上班一個月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。2023-03-20309人看過 -
法律綜合知識沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補(bǔ)償；如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對想要留的員工，一般希望時間長，保持企業(yè)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定；；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如2024-04-13148人看過 -
簽訂勞動合同工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時效經(jīng)過，勞動者不能再主張雙倍工資。一、未簽訂勞動合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)1、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”從中可以看出，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個月。那么超過一年后，怎么算呢？第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！笨梢钥闯觯^一年未簽訂勞動合同后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，所以一年后，就不2023-03-04265人看過
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申請勞動仲裁沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。一、沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎？有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系2023-06-21448人看過 -
解除勞動關(guān)系可以,為期三年的,最長可約定六個月試用期。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、和公司簽兩年合同不到期可以辭職么和公司簽兩年合同不到期可以辭職。辭職分為兩種，一種是試用期辭職，一種是正式工辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、合同期間可以辭職嗎?員工在2023-03-1750人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動合同第一次簽訂3年，第二次可以簽訂幾年香港在線咨詢 2024-04-15勞動合同第一次簽訂3年，第二次勞動合同簽訂幾年，法律并無明確的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時間即可。用人單位可以選擇與勞動者1年簽訂一次勞動合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動合同之后，第三次簽訂勞動合同時，勞動者是有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的。 -
兩年簽了3次勞動合同，可以不續(xù)簽嗎廣東在線咨詢 2021-10-24如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的話，勞動者想繼續(xù)，不要求簽訂固定期限的勞動合同的話，使用者不僅要繼續(xù)，還要簽訂沒有固定期限的勞動合同，這是法律規(guī)定，最好不要和勞動者協(xié)商繼續(xù)，但是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
簽了三年合同勞動法，不到3年期限，提前一月辭職可以嗎四川在線咨詢 2023-06-02根據(jù)法律規(guī)定，如果說雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動者可以提前書面申請解除勞動關(guān)系。但是這種形式的解除勞動關(guān)系，可能得不到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動合同簽訂三年干了一年想辭職可不可以？河南在線咨詢 2022-05-231、勞動合同簽了三年干了一年想辭職的可以提前三十日以書面的方式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
勞動合同一般簽訂幾年勞動合同可以簽幾年江蘇在線咨詢 2022-07-25根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
