簽3年合同可以辭職么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 08:22:07
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勞動(dòng)者在簽3年的固定期限勞動(dòng)合同后是可以辭職的。勞動(dòng)者可以提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，期限屆滿之后，就會(huì)解除勞動(dòng)合同。此外勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的方法有哪些
解除勞動(dòng)合同的方法如下：用人單位作出解除或者終止勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工具有法律效力。如果判斷員工可能拒絕簽署通知，送通知時(shí)，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如果員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會(huì)影響交付的效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
二、上班一個(gè)月想辭職怎么辦？
上班一個(gè)月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
三、問試用期要提前幾天離職？
試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、剛轉(zhuǎn)正就辭職幾天能走勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提2023-03-11180人看過 -
法律綜合知識(shí)簽完合同第三天可以離職。第一天簽了勞動(dòng)合同，第二天都是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。離職手續(xù)：1、辭職者一人親自填寫辭職申請(qǐng)表一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。2、單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?。?duì)于不需經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)在辭職申請(qǐng)表中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見；對(duì)需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。單位填寫意見后的辭職申請(qǐng)表需報(bào)送主管部門一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份；裝入申請(qǐng)人檔案一份，單位留存一份。3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單連同辭職者本人的人事檔案和另一份辭職申請(qǐng)表一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。4、政府人事部門所屬人才交流2024-04-25422人看過 -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作3年未簽訂勞動(dòng)合同的，后來辭職時(shí)是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位要支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞資雙方怎樣簽訂勞動(dòng)合同1，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2，在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。3，勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞2023-06-11343人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。沒簽合同辭職不能隨時(shí)離職。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二2024-05-02241人看過
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一、簽3年合同被強(qiáng)制辭退簽3年合同被強(qiáng)制辭退，勞動(dòng)者要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于直接不上班要仔細(xì)考慮。如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。二、用人單位辭退員工無需支付賠償金的情況員工有如下情況之一的，用人單位辭退員工無需支付賠償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造2023-06-08144人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了用人單位與員工之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,員工可以要求額外支付11個(gè)月的工資。但是需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此,勞動(dòng)者需要注意時(shí)效問題,及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求額外支付11個(gè)月的工資。但是注意不要過了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 員 工 要 求 額 外 支 付 1 1 個(gè) 月 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，員工若需提前離崗，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并書面告知員工本人。若員工要求提前離崗，用人單位不得拒絕，除非符合法律規(guī)定的例外情況。若員工要求額外支付11個(gè)月工資，這可2023-09-02135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職簽了一年合同不想干了可以辭職嗎？可以辭職，正常情況下辭職需要提前30天以書面形式的通知用人單位，試用期階段就想辭職的話要提前3天通知用人單位，用人單位的一些行為侵犯合法權(quán)益的可以隨時(shí)辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人2024-01-16255人看過 -
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未到勞動(dòng)合同簽的年限是可以辭職的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一、辭職的程序第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案2023-02-21480人看過 -
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違約金一、合同簽3年可以提前走嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需2023-03-19235人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、什么是勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、入職3天還沒簽合同可以離職嗎這個(gè)答案是肯定的，不過最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過為了保險(xiǎn)起見，要保留一些證據(jù)。公司和你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班2023-04-15473人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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相關(guān)咨詢
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2022年勞動(dòng)合同簽3年是否可以自己中途辭職安徽在線咨詢 2022-11-201、無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 -
合同到期3年多了辭職可以嗎澳門在線咨詢 2023-01-031、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時(shí)如果違約，則需按照合同賠償。 -
有簽合同可以辭職嗎，有簽合同可以辭職嗎，沒有合同重慶在線咨詢 2022-07-07單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)２００５１２號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系 -
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在試用期間簽了3年的勞動(dòng)合同，可以辭職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-31試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其次：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。再次：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
