入職3年沒簽勞動(dòng)合同賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 15:24:18
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沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
一、沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎？
有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；
因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
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簽訂合同后提前離職是可以的。提前離職需要注意的問題(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人2023-06-23307人看過 -
仲裁時(shí)效沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。一、沒簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固2023-06-23280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)20082024-04-06103人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職勞動(dòng)合同一般簽幾年入職勞動(dòng)合同的期限并非法定，而是由勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1．固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2．無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、簽訂合同的流程簽訂合同的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．用人單位需要審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷等。2．雙方需要履行告知義務(wù)，包括告知2024-04-2261人看過
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可以單方面行使終止權(quán)。員工在試用期內(nèi)除辭職外，還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以在合同期限內(nèi)辭職，但要提前一個(gè)月，也就是說，如果你想在3月份離開公司，就應(yīng)該在2月份提交辭職報(bào)告?；蛘吣阋部梢院蛦挝活I(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因?yàn)殡p方已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，一切都很容易處理。只要領(lǐng)導(dǎo)同意提交報(bào)告，你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開。辭職不是違約。但是，你應(yīng)該清楚地看到在合同中是如何提前終止合同的。一、辭職與離職的區(qū)別1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：（1）如用人單位對(duì)員工有威脅、2023-03-09387人看過 -
勞動(dòng)者入職3月后才簽合同的，公司需要給予勞動(dòng)者雙倍賠償。從用工之日的第二個(gè)月起，第二個(gè)月和第三個(gè)月需要每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以依法要求公司向其支付。一、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資該怎么賠償用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的合同的，從第二個(gè)月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽合同被辭退怎么辦？未簽合同被辭退，勞動(dòng)者可以主張用人單位因自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-06-29292人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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