不簽勞動(dòng)合同3年能怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-28 12:00:35
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一、不簽勞動(dòng)合同3年能怎么賠償
當(dāng)涉及到索要雙倍工資補(bǔ)償?shù)膯栴}，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)主張這樣的權(quán)利。
然而，值得您注意的是，該類補(bǔ)償?shù)淖铋L期限僅限于11個(gè)月。
為了保證您的個(gè)人權(quán)益能完全得到保護(hù)，我們強(qiáng)烈推薦您在遇到此類情形時(shí)，優(yōu)先尋求專業(yè)法律機(jī)構(gòu)或者資深律師的幫助與指導(dǎo)，以便獲得更為詳盡且精確的法律意見。
同樣地，在您維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中，務(wù)必妥善保存相關(guān)的證據(jù)材料，例如您的工作記錄以及工資條等，這些都將成為關(guān)鍵時(shí)刻證明事實(shí)真相的有力工具。
再者，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，卻并不能由此豁免企業(yè)按照國家規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
實(shí)際上，根據(jù)法律法規(guī)的明確要求，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系真實(shí)存在，企業(yè)就必須嚴(yán)格履行《勞動(dòng)法》所規(guī)定的各項(xiàng)法定義務(wù)。
若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法執(zhí)行，您有權(quán)向相關(guān)政府部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同單位將承擔(dān)的后果是什么
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“不簽勞動(dòng)合同3年能怎么賠償”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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仲裁時(shí)效用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人2023-04-02354人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見內(nèi)容。工作三年未訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)不能主張二倍工資，主張二倍工資的時(shí)效是一年，已經(jīng)超過時(shí)效。如果勞動(dòng)者想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金，以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除，以此為由解除勞動(dòng)合同還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的2024-04-30151人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三年沒簽勞動(dòng)合同能不能索賠能夠索賠。三年沒簽勞動(dòng)合同，視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。工作三年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)者能夠主張11個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同辭職能夠直接走人嗎能夠。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?，F(xiàn)實(shí)中，如果雙方?jīng)]有簽訂勞2024-02-0885人看過 -
仲裁委員會(huì)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命;未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視2023-06-04444人看過
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簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。一、兩年以上沒簽勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動(dòng)仲裁的期限。二、工作兩年才簽勞動(dòng)合同1、法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2023-03-03444人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、試用期辭職流程：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字2023-03-10437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于勞動(dòng)合同3年一簽嗎？勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、有關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞2024-01-26263人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動(dòng)合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的?？梢匀ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。勞動(dòng)合同未續(xù)簽離職要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不想繼續(xù)續(xù)簽、或者以低于原條件續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的話，那么就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽?zāi)敲淳鸵k理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，具體流程于以下幾點(diǎn)：第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、2023-06-30120人看過
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勞動(dòng)者用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！币簿褪钦f，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位想留下這些員工時(shí)，該怎么處理員工不簽合同這個(gè)問題呢1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對(duì)于已簽訂2023-07-27383人看過 -
法律綜合知識(shí)我們注意到，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果雇主未能在雇傭關(guān)系建立后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，或者在一年內(nèi)沒有及時(shí)將該合同文本交至勞動(dòng)者手中，那么他們需要按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪資。此外，如果雇主在一年后仍沒有進(jìn)行此項(xiàng)操作，這一行為被視為已經(jīng)跟勞動(dòng)者達(dá)成了無固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議。再者，如果雇主違反了上述規(guī)定而拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這樣一份合同之日開始，雇主就必須依照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪水。我們需要明確的是，無論用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是通過什么形式體現(xiàn)出來的（即便簽訂的是《勞務(wù)合同》），只要滿足以下幾個(gè)條件，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。具體如下：首先，雇員和雇主都具有合法的身份；其次，雇主應(yīng)該遵守并實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，以維護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)后者也需要被納入到雇主的勞動(dòng)管理之中，有義務(wù)從事由雇主精心安排的有償工作；最后，勞動(dòng)者提供的服務(wù)必須成2024-05-12269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同能否要求賠償沒有勞動(dòng)合同怎么賠償建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能否約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期2024-01-24327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能不能簽半年勞動(dòng)合同能簽半年。勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、在校生能簽勞動(dòng)合同嗎已滿十六周歲的在校生可以簽勞動(dòng)合同。只要在校生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。但在校生利用業(yè)余時(shí)2024-01-19324人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者6年未簽合同怎么賠償工作六年沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者的雙倍工資來賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條當(dāng)中的規(guī)定，支付勞動(dòng)者雙倍工資是從第2個(gè)月開始計(jì)算的，最多也只能夠計(jì)算11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。這對(duì)企業(yè)是不利的。2、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍2024-02-10135人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。一、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分2023-03-12126人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年未簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)賠償?西藏在線咨詢 2023-06-02如果發(fā)生爭(zhēng)議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償, 勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償云南在線咨詢 2022-04-281、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)按支付你11個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同賠償金;因你已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 -
上班3年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償河北在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如 -
簽了勞動(dòng)合同，沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦，能不能賠償？四川在線咨詢 2022-08-22如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個(gè)月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>
勞動(dòng)合同簽3年還是3年西藏在線咨詢 2022-03-11用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)實(shí)習(xí)期規(guī)定來約定合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定
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