簽訂3年勞動合同是不能離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 18:41:48
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簽訂合同后提前離職是可以的。
（一）個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
（二）勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的書面通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的，可以通過申請勞動仲裁解決；
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前三天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。
也就是說，只要提前打書面報告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
一、勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月合法嗎
勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個月。
二、簽3年勞動合同試用期是多久
勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1－3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
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