勞動合同簽訂兩年簽離職協(xié)議還有用嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 15:24:29
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簽訂合同后提前離職是可以的。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
3．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
4．拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；
5．扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
6．低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
7．用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
8．應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的。
離職協(xié)議簽字了，還能勞動仲裁嗎？
離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)，還能申請勞動仲裁。協(xié)議里沒有強(qiáng)制性問題、或者霸王條款，便可以進(jìn)行勞動仲裁。如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動者就可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一、勞動合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動合同嗎?并不是，法律不允許一個勞動者同時(shí)與兩個單位建立全日制的勞動關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成2023-02-0482人看過 -
離職證明可以簽訂。但是當(dāng)事人必須要在規(guī)定期限之內(nèi)去補(bǔ)開。當(dāng)事人沒有離職證明，目前解決方法有：一是補(bǔ)開；二是出具聲明書。新單位要當(dāng)事人提供上個單位開的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此當(dāng)事人如果沒有需要進(jìn)行補(bǔ)救，由于當(dāng)事人在上個單位只工作了一個月，到新單位的簡歷中把時(shí)間拉長到5個月了，并且改動了時(shí)間，所以，去原單位，原單位一般是不可能出具五個月的證明，但是當(dāng)事人可以與單位溝通，按照實(shí)際情況出具。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，也可能當(dāng)事人離職時(shí)有不妥之處，包括手續(xù)不清等原因，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不2023-04-11491人看過 -
簽訂勞動合同（一）不能。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個以上的勞動合同，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。（二）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；一、勞動者有以下情形，勞動關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別（一）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（二）合同目的不2023-06-26434人看過 -
簽訂勞動合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過
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合同訂立原則二、簽訂兩次合同后未簽勞動合同離職可以要求賠償嗎？可以要求；如果企業(yè)沒有在一月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，依舊《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币约暗诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)上述法條，支付雙倍工資的情形有以下兩種：1、從用工之日起超過一個月不滿一年企業(yè)未與員工訂立書面勞動合同，員工可以依法要求企業(yè)與之及時(shí)簽勞動合同，并向企業(yè)提出向其支付雙倍工資。2、自用工之日起超過滿一年企業(yè)不與員工簽勞動合同的，員工有權(quán)要求企業(yè)簽訂無固定期限合同，如果企業(yè)不簽定無固定期限合同，員工有權(quán)要求企業(yè)從用工之日起支付雙倍2023-06-26293人看過 -
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法律綜合知識在用人單位持續(xù)逾越了法定的兩年勞動合同簽署期限后，我們有理由將其視為用人單位已正式與員工締結(jié)為無固定期限勞動合同關(guān)系，并可參照我國的《勞動合同法》進(jìn)行處理。無固定期限勞動合同，即是指由用人單位與勞動者協(xié)商一致后，設(shè)定無需明確規(guī)定終止日期的勞動合同形式?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同2024-05-18449人看過 -
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一、試用期離職規(guī)定1、《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期離職原因試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動提出離職，二是用人單位提出辭退。1、自己主動提出離職的原因(1)新工作崗位因素：在不同企業(yè)，崗位的工作內(nèi)容、運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異，同時(shí)工作本身的變動會2023-04-29132人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂兩年違約咋辦？正常辦理了離職手續(xù)后是一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動合同解除的情形用人單位以暴力、威脅2024-01-10342人看過
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仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動爭議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭議和糾紛。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、保險(xiǎn)索賠等。 在勞動爭議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
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勞動合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂后離職有補(bǔ)償嗎四川在線咨詢 2022-02-10當(dāng)初在簽訂勞動合同時(shí)，同時(shí)簽訂了勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的，協(xié)議有效，應(yīng)該按照協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行，如果勞動者不愿意調(diào)動到其他崗位工作，除了和用人單位協(xié)商解決外，勞動者需執(zhí)行已經(jīng)簽訂的勞動合同的工作內(nèi)容和服從用人單位的崗位安排。勞動者因此而提出離職的需按勞動合同法的辭職規(guī)定來走程序解除勞動合同關(guān)系。勞動者單方提出解除勞動合同關(guān)系的，沒有補(bǔ)償。 -
沒有簽勞動合同然后自動離職了用不用簽離職協(xié)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05勞動關(guān)系解除時(shí)，用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協(xié)議書。從法律上說，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。 -
勞動者與用人單位簽訂了入職協(xié)議，但沒有簽訂勞動合同，還能否辭職遼寧在線咨詢 2022-04-01按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”按此規(guī)定辭職，受法律保護(hù)。問題是，一張協(xié)議你簽字了沒有？如沒有簽字，這家公司就是違法用工，你隨時(shí)可以離職，公司應(yīng)從你入職第二個月起賠償你雙倍工資；如你已簽字，就需要認(rèn)定該協(xié)議是否算勞動合同（可對照第十七條勞動合同的九個條款），不能認(rèn)定為勞動合同的， -
勞動合同簽訂兩天沒有簽訂勞動合同, 如果中途離職, 還需要發(fā)工資嗎山西在線咨詢 2022-02-26即使兩天也必須有工資，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動
