簽訂勞動(dòng)合同可以采用口頭協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 09:30:59
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如果是非全日制用工的當(dāng)事人雙方，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
一、怎么訂立合同
訂立合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，雙方簽字生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起成立。根據(jù)第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)行。
二、新入職員工合同什么時(shí)候簽
新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時(shí)間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、招臨時(shí)工要簽訂什么合同
招臨時(shí)工要簽訂書面的勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以進(jìn)行救濟(jì)。因?yàn)闆]有對于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、工作崗位等的約定，即使用人單位不按照約定發(fā)放工資，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資將異常困難。因此，維護(hù)自己權(quán)益的最好方式即通過書面協(xié)議將雙方權(quán)利義務(wù)予以固定，并作為救濟(jì)時(shí)的合法依據(jù)。
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法律綜合知識(shí)法律規(guī)定，口頭協(xié)議與書面協(xié)議一樣具備法律效力，同樣受法律保護(hù)的，其合法性沒有問題。但是一旦發(fā)生糾紛，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，口頭協(xié)議是比較難舉證的，其真實(shí)性難以確定，往往會(huì)被法院以舉證不足為由不被支持。根據(jù)法律規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。對于不定期租賃是允許出租人隨時(shí)解除合同的，這將不利于保護(hù)承租人合法權(quán)益，同時(shí)因?yàn)闆]有約定，承租人往往會(huì)采取不合作態(tài)度拒絕搬走，出租人不得不通過訴訟等方式合法清場，或是強(qiáng)行清退與租戶產(chǎn)生新一輪的糾紛，因此，雖然口頭協(xié)議有效，但建議聘請律師協(xié)助訂立詳盡的書面協(xié)議才是正確的租賃方式。租房口頭協(xié)議是否有效？租房口頭協(xié)議有效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)2023-07-11275人看過 -
勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止協(xié)議書是怎樣的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的2023-08-05356人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同外的協(xié)議管用嗎？勞動(dòng)合同以外的附加合同有效，是勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)充。勞動(dòng)合同以外的附加合同，實(shí)際上就是補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，可以擬定合同補(bǔ)充協(xié)議。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名2023-06-2860人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同只有公司一份我要一份怎么辦可以要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。單位給簽的勞動(dòng)合同沒有給一份是不合法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者2023-06-23193人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬2023-04-29428人看過 -
仲裁范圍不可以?？陬^約定的仲裁協(xié)議難以取證，所以一般是無效的。依據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)該以書面的形式簽訂，并且包括請求仲裁的意思表示、仲裁事項(xiàng)、選定的仲裁委員會(huì)等內(nèi)容。一、有仲裁協(xié)議還能起訴到法院嗎法律規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。因此，如果在有仲裁協(xié)議的情況下向法院起訴，必須符合仲裁協(xié)議無效的條件，否則是不能向法院起訴的。仲裁協(xié)議無效的情形可以歸納為：1.約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2.無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3.一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的；4.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效；5.仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對此又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效；6.無法實(shí)現(xiàn)的仲裁協(xié)議。二、合同上約定的仲裁還可以法院起訴嗎仲裁法規(guī)定，2023-02-22489人看過 -
這種情況雙方可以先協(xié)調(diào)解決，口頭協(xié)議和書面合同同樣具有法律效力，但要證明口頭協(xié)議成立，需要有其他證據(jù)加以證明，比如：兩名以上無利害關(guān)系人證明、有效錄音、錄像等等。在訴訟實(shí)踐活動(dòng)中，想要取得這樣的證據(jù)加以證明比較難，因此，雙方達(dá)成了口頭協(xié)議后，一方反悔，雖然也屬于違約，但因?yàn)闆]有必要的證據(jù)而無法追究違約方的違約責(zé)任。一、怎么才能證明夫妻已經(jīng)分居具備以下憑證能夠證明夫妻已經(jīng)分居：1、一方在外居住的房屋租賃合同；2、雙方簽訂的夫妻分居書面協(xié)議必須書面，對方承認(rèn)口頭協(xié)議；3、一方向另一方發(fā)出的書面分居文件，最好用快遞郵寄，在備注欄注明分居，并保留郵寄憑證，從郵寄之日起至離婚期間，屬于夫妻分居時(shí)間；4、雙方來往的書信、電子郵件等可以證明雙方感情不和分居的事實(shí)；5、證人也可以，比如雙方都認(rèn)識(shí)的朋友或親戚。但由于證人往往與為其作證的一方有利害關(guān)系，分居是夫妻之間的私事，法院很難接受單獨(dú)的證人證言，需要輔2023-03-14249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能訂立口頭勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。二、拒簽勞動(dòng)合同有什么法律后果（一）員工拒簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)2024-01-24487人看過
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合同內(nèi)容一、訂立合同可以采用口頭形式嗎訂立合同可以采用口頭形式。1.當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議，簡便易行，在日常生活中廣泛運(yùn)用，口頭合同的好處是方便。2.訂立口頭合同也有一些弊端。口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對于不及時(shí)結(jié)清合同款項(xiàng)的合同和較重要的合同，不宜采用口頭形式。重要的合同最好是采用書面形式，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。二、口頭訂立的合同適用原則有哪些口頭訂立的合同同樣適用民法典的基本原則：1.平等原則合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.自愿原則當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，合同內(nèi)容除法律強(qiáng)制性規(guī)定外，由當(dāng)事人自治約定。3.公平原則在訂立合同時(shí)，要依據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)、依據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配、依據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。4.誠實(shí)信用原則誠實(shí)、講信用，不得有欺詐或其它違背誠實(shí)信用的行為。5.遵守公序良俗原則當(dāng)事人訂立、2023-05-06391人看過 -
農(nóng)民工1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠農(nóng)民工工資的起訴書怎么寫拖欠農(nóng)民工工資，起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。用人單位拖欠農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能申請?jiān)V訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，2023-07-07334人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立?！睹穹ǖ洹返谄甙倭l保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限；基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收賬款信息、保理融資款或者服務(wù)報(bào)酬及其支付方式等條款。保理合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2024-04-21399人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是保理合同保理合同是應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同的內(nèi)容一般是包括應(yīng)收賬款信息、業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、保理融資款等條款。二、保理合同可以采用口頭訂立方式嗎保理合同不可以采用口頭訂立方式。訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，但法律規(guī)定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。訂立保理合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第一百三十五條民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。第七百六十一條，保理合同是應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。第七百六十二條，保理合同的內(nèi)容一般2022-06-03286人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是不是可以勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、一個(gè)人是不是可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）2024-01-30240人看過 -
勞動(dòng)者只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)協(xié)議遵循什么原則1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。2、自愿原則自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其2023-08-12441人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系解除簽訂口頭協(xié)議可以解除嗎天津在線咨詢 2021-10-24解除勞動(dòng)關(guān)系要書面通知。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
口頭協(xié)議，試用期后還可以試用期后再簽勞動(dòng)合同嗎山東在線咨詢 2021-12-25口頭約定試用期后，可以簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中注明試用期。試用期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；其他的。 -
口頭協(xié)議簽訂的合同是否可以成立湖南在線咨詢 2023-05-30根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同有書面形式、口頭形式、其他形式等，口頭形式也是合同的一種。除法律所規(guī)定的必須采用書面形式外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規(guī)定，即為有效合同。 有效的合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。 作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為 -
勞動(dòng)合同簽訂必須口頭嗎陜西在線咨詢 2022-05-17如果是非全日制用工的當(dāng)事人雙方，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
勞動(dòng)合同簽訂，員工不簽訂協(xié)議可以拒絕嗎？河北在線咨詢 2022-04-081、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
