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按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工傷誤工費(fèi)的金額
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-24 01:42:53 475 人看過(guò)

一、按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工傷誤工費(fèi)的金額

工傷不能申請(qǐng)誤工費(fèi),損害誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:

1.誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;

2.受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;

3.受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

二、誤工費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效

誤工費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效時(shí)候3年。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

三、誤工費(fèi)是共同財(cái)產(chǎn)嗎

誤工費(fèi)是共同財(cái)產(chǎn)。

《民法典》第一千零六十二條

夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:

(一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;

(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益

(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;

(四)繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;

(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第九章 訴訟時(shí)效  第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。\n  訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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    一、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照什么時(shí)間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。三、認(rèn)定為工傷的情形1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作
    2023-04-20
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  • 誤工費(fèi)的賠償額應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
    一、誤工費(fèi)的賠償額應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)的賠償額應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間注:計(jì)算誤工費(fèi)的基數(shù)(誤工收入)按照以下方法統(tǒng)計(jì)1.受害人受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;2.受害人無(wú)固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算;3.受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、證明誤工費(fèi)怎么寫(xiě)證明誤工費(fèi)內(nèi)容如下:1.具體的收入水平數(shù)據(jù);2.沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;3.沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括:1.正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;2.工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;3.可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間?!?/div>
    2023-06-08
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  • 法定節(jié)假日的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算
    一、法定節(jié)假日的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:法定節(jié)假日正常放假的,應(yīng)當(dāng)按正常工資支付;法定節(jié)假日安排員工上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日的總天數(shù)是多少法定假日:元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。法律依據(jù):《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放
    2023-11-23
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  • 按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷工資?
    工作時(shí)受傷工資按職工工傷前原勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體如下:1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工作時(shí)受傷工傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進(jìn)行處理的。如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話,員工也可以自行申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第
    2023-07-24
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    • 罰金數(shù)額的裁量標(biāo)準(zhǔn)是按照什么來(lái)確定?
      山東在線咨詢 2022-11-08
      刑法在總則中規(guī)定了裁量罰金數(shù)額的一般原則,即根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。主要有以下五種情況: 1、無(wú)限額罰金制:是由人民法院依據(jù)刑法總則確定的原則即根據(jù)犯罪情節(jié)自由裁量罰金的具體數(shù)額。 2、限額罰金制。 3、比例罰金制。 4、倍數(shù)罰金制。 5、倍比罰金制。 《中華人民共和國(guó)刑法》第五十二條
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      安徽在線咨詢 2022-03-14
      當(dāng)事人工傷,申請(qǐng)獲取工傷賠償,是以當(dāng)事人本人的工資收入為基數(shù),按照工傷評(píng)定傷殘等級(jí),來(lái)獲取賠償。例如:職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的.可以享有本人7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:r(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的
    • 撫養(yǎng)費(fèi)按金額確定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
      澳門(mén)在線咨詢 2023-08-25
      子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可以適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。
    • 工傷誤工費(fèi)具體按照哪些標(biāo)準(zhǔn)算
      北京在線咨詢 2022-06-25
      1、工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式有:誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是按照什么確定的?
      四川在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定,如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義,原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加