勞動爭議訴訟怎樣進行
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時間： 2023-07-26 10:32:02
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勞動爭議先仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。人民法院收到起訴狀后，審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)立案，并通知當(dāng)事人。向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟。然后開庭審理。最后依法做出判決。
勞動爭議訴訟的概念
訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強制執(zhí)行的活動。
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
最高人民法院于2001年4月30日公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），對勞動爭議案件的受理、舉證責(zé)任、仲裁效力等方面做出明確規(guī)定?！督忉尅分饕w現(xiàn)了《勞動法》保護勞動關(guān)系中的弱勢群
體——勞動者的立法精神，同時也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。
二、勞動爭議訴訟的原則
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動行政機關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關(guān)，是代表國家處理勞動爭議的專門機構(gòu)，直接受理和負責(zé)處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。
三、勞動爭議案件的受理
關(guān)于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財U大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（1）勞動者與用人單位在履行過程中發(fā)生的糾紛；
（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（3）勞動者退休后，與尚未參加統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。
《民事訴訟法》第一百三十六條
人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。
《民事訴訟法》第一百四十八條
人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。
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用人單位公司不服勞動仲裁起訴書范本原告：xxxx有限公司住所：xxxxx廈寫字樓法定代表人：王某被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話：********原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟補償金人民幣1**5元;2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;事實與理由：xxx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員2023-04-28106人看過 -
訴訟時效勞動糾紛的訴訟時效為一年，申請勞動仲裁的訴訟時效從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害那天起開始計算。勞動仲裁一年的訴訟時效，因為一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的，或者向勞動部門請求權(quán)利救濟，或者是用人單位愿意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時效是應(yīng)重新計算的，而因為不可抗力事件而中止的，仲裁時效繼續(xù)計算。勞動糾紛訴訟時效怎么計算1、勞動糾紛訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動糾紛，又稱勞動爭議，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的2023-07-01445人看過 -
法律綜合知識一、起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。三、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。2024-04-2653人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議裁定如何進行抗訴處理如果當(dāng)事人不服法院對勞動爭議作出的裁定，可以在裁定書送達之日起的十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；如果當(dāng)事人不服的是勞動仲裁裁決，則可依法及時向法院起訴，之后不服法院的判決或者裁定的，再依法上訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動爭議的主體包括哪些1．勞動者。勞動者是勞動爭議的直接當(dāng)事人之一，他們的合法權(quán)益受到侵害時可以提出申訴或投訴，甚至通過法律途徑解決。2．用人單位。用人單位是勞動爭議的另一個直接當(dāng)事人，他們有責(zé)任保障勞動者的權(quán)益，同時也可以提出異議或提起訴訟進行維權(quán)。3．勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是國家對勞動關(guān)系進行監(jiān)督和管喚毀理的機構(gòu)，他們有權(quán)對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁。4．法2023-11-06422人看過 -
勞動爭議調(diào)解對勞動仲裁決定不服時，可以向人民法院提起訴訟，如果對法院作出的決定不服的，可以上訴，對上訴判決結(jié)果不服時就可以提出抗訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零八條最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，可以向同級人民法院2023-03-20110人看過 -
調(diào)解原則所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法2023-06-1070人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議當(dāng)事人在勞動仲裁之后，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。起訴時應(yīng)當(dāng)注意以下事項：一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動爭議仲裁委員會裁決書后15日內(nèi)提起訴訟。勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁，沒有經(jīng)過勞動仲裁程序的案件，法院不予受理。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，必須在收到裁決書15日內(nèi)及時起訴。二、起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人2023-04-26476人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動關(guān)系在當(dāng)前社會是非常重要的，但是還有許多人對勞動關(guān)系并不重視，這樣的勞動關(guān)系出現(xiàn)問題我們處理起來就會非常麻煩，無法直接證明自身的勞動關(guān)系存在就會耗費我們很多時間，而且有些時候自身的權(quán)益會被侵犯，勞動關(guān)系有很多都是需要我們?nèi)チ私獾?。那一般來說勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力是如何進行的呢？勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何進行從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿的基礎(chǔ)上達成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。但它又是由調(diào)解組織參與下達成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。為了強調(diào)調(diào)解協(xié)議的效力，有的意見建議應(yīng)當(dāng)規(guī)定調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，不能隨意反悔。當(dāng)事人反悔或者不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，從而強化雙方當(dāng)事人的履約意識，維護調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)肅性。還2023-06-2380人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟嗎勞動爭議訴訟屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。二、返還工資問題是否屬于勞動爭議案件返還工資問題是屬于勞動爭議案件。1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2．因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議6．部分社會保險爭議7．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛8．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛9．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛10．因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭2023-05-16350人看過 -
法律綜合知識一、交通事故損害賠償爭議的訴訟怎樣進行交通事故損害賠償爭議的訴訟流程：1．受害人向法院起訴侵權(quán)人；2．法院受理該訴訟并進行立案；3．向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；4．法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；5．法院進行審理并作出判決。二、交通事故損害賠償法院受理起訴的條件是什么1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請求和事實、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、車禍起訴費多少錢車禍造成人身損害時，如果就賠償問題達不成一致的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟時，需要交納的費用依據(jù)涉案金2023-12-26479人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的范疇如下：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭回議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間，休息休假，社會保險，福利，培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律答，法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。哪些屬于勞動爭議呢以下這些屬于勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因2023-08-18358人看過
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仲裁效力是指仲裁裁決的法律效力，即仲裁裁決對當(dāng)事人雙方具有法律約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行裁決書中所確定的義務(wù)。 仲裁裁決的效力包括終局效力和執(zhí)行效力。終局效力是指仲裁裁決作出后，當(dāng)事人之間的糾紛解決了，當(dāng)事人不能再就同一糾紛提起訴訟或再次仲... 更多>
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勞動爭議訴訟中當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣進行分配的臺灣在線咨詢 2022-02-15當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。 當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。 用 -
勞動爭議訴訟需哪些材料勞動爭議訴訟程序是怎樣的湖北在線咨詢 2023-02-24勞動爭議訴訟需要的材料： 1、民事起訴書； 2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件； 3、原告身份證復(fù)印件1份并同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時提供原件供查驗。 沒有身份證的提供其他身份證明材料； 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗； 5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確 -
勞動爭議先申請仲裁還是先進行訴訟黑龍江在線咨詢 2023-10-071、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。 -
勞動爭議訴訟主體如何確認，勞動爭議訴訟主體中勞動爭議的訴訟主體吉林省在線咨詢 2022-01-25勞動爭議主體即勞動爭議的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動爭議過程中企業(yè)已進入清算階段，則勞動者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第（八）項規(guī)定，清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動”。清算組即清算機構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機構(gòu)，它負責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。 -
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
